Чтобы ответить на вопрос, предлагаю обратиться к нашей физиологии. Природа наделила и мужчин и женщин замечательными качествами, благодаря которым мы все можем быть успешны в трудовой деятельности. Мужчинам с рождения дарованы способности создавать, решать, строить, защищать, а женщинам – организовывать пространство и уют, заботиться и оберегать, воспитывать и развивать и так далее.
И так как представители мужского пола более устойчивы, тверды в своих решениях – они являются нашим «позвоночником», опорой. И уже мы, представители прекрасного пола, обладая более высокой гибкостью, чувствительностью, умеем не только организовать пространство, обеспечить всем необходимым, чтобы задача была выполнена, но и создать уют и атмосферу.
А какие задачи решают HR-специалисты? Будь то подбор и адаптация персонала, кадровый документооборот или построение системы мотивации, обучение, оценка и корпоративная культура – это направления, которые обеспечивают успешную деятельность компании. Так сложилось, что именно женщина может быть наиболее терпима и усидчива в работе с персоналом, углубиться в проблематику каждого работника, чтобы помочь, подойти гибко к решению любых задач, в том числе тех, которые кажутся неразрешимыми.
Подразделение управления персоналом в организации строит и обеспечивает оптимальную среду для успешной и продуктивной трудовой деятельности работников.
Заметили, как это похоже на то, как обычно видят роль матери в семье? Организация пространства и создание уюта, забота и воспитание (оно же развитие), оценка и обучение, поощрения в виде различных мотиваций и, конечно, организация мероприятий для поднятия духа наших подопечных. И как же важна наша женская душа в заботе о сотрудниках!
Однако среди HR-ов есть и мужчины, и это прекрасно. Я знаю несколько примеров успешных HRD сильного пола, которые и отлично применяют в своей работе решительность и силу, и одновременно умеют быть понимающими руководителями и заботиться о сотрудниках.