Принцип многих работодателей. Лучше после увольнения такого сотрудника наймут двух новый, с зарплатой больше, чем просит уже работающий сотрудник.
История актуальна уже много лет:
Человек трудиться на благо компании, за несколько лет работы обязанности увеличиваются, работать приходиться больше. Опыта достаточно, через знакомых или на сайте вакансий работник видит, что его зарплата значительно занижена. Логичное действие работника - поговорить с руководителем о повышение зарплаты.
В 90% работодатель начинает отказывать в повышение зарплаты, но туманно может пообещать перспективу.
Что делать в этом случае? Конечно искать другую работу. Через небольшое время находит.
Заявление на увольнение для работодателя становиться удивлением. Он может даже прибавить зарплату на 5-10%. Но эта сумма несущественна, работник может найти зарплату больше на 50%.
Работодатель призывает к совести сотрудника. Может даже сказать:
- побойся бога, откуда у нашей компании такие деньги!
Но работника это мало интересует, да и хорошему специалисту известно, что деньги есть, ибо он сам их зарабатывает для компании.
Работодатель судорожно начинает искать сотрудника. Но тут оказывается, что даже накинув 50 % от зарплаты трудно найти сотрудника на большой объем работы. Поэтому приходиться нанимать двух сотрудников как минимум и уже с повышенной зарплатой.
Как можно проследить логику работодателя? Почему бы просто не удовлетворить запросы действующего сотрудника? Деньги будут целей, не нужно новых специалистов вводить в курс дела. Об этом дальше
Как повысить зарплату?
Самый действенный способ, который я знаю - переходить на другую работу с большей зарплатой. Конечно этот способ подходит для средних и больших городов.
При выборе работы нужно не продешевить. Если работа по договоренности, то обозначить максимально возможно. В некоторых организациях есть индексация, но она обычно небольшая.
Через несколько лет работы можно обнаружить, что у новеньких сотрудников зарплата больше, чем у тех, кто работает много лет.
А вот теперь перейдем к логике работодателей.
Многие руководители думают, что на любое место стоит очередь из желающих. Даже если уйдёт хороший специалист, то на его место придут 10 и он (работодатель) будет выбирать. Специалисты будут как щенята жалостливо смотреть в глаза и надеяться, что его выберут.
Всё эти мечты работодатели на практике не осуществимы.
Настало время, когда работодатели стоят в очередь к толковому специалисту. Да что уж толковому, хотя бы который не скроется после первой зарплаты.
Но работодатели продолжают обманывать себя, что это не так. Поэтому практически единственная возможность увеличить зарплату - смена работы.
Адекватные работодатели есть, с которыми можно договориться, но их единицы.
Настало время, когда работать всю жизнь на одном месте невыгодно. Памятник за это не поставят, даже грамоту уже не надут.
Можно конечно работать и на одном месте, но скорее всего зарплата будет меньше, чем у вчерашнего студента, которого вы ещё и будите обучать.
Конечно этот способ не работает в госучреждение. Специалиста могут искать несколько лет, а зарплату не повысят. Работу отсутствующего специалиста раскидывают на сотрудников. А если кто-то не согласен, то может увольняться.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!