Годы с 2020 по 2030 могут стать решающими для женского богатства, а в середине десятилетия состояние будет расти быстрее, чем когда-либо, следует из данных отчета консалтинговой компании BCG. Что еще нам известно о женщинах и их финансах? Рассказываем в цифрах и фактах.
Богатство в руках женщин
Женщинам принадлежит около трети мирового богатства. По данным компании BCG, к 2024 г. женщины будут контролировать $97 трлн.
Сегодня пятерка богатейших владелиц бизнеса и наследниц выглядит так:
1. Внучка основателя компании L’Oreal Франсуаза Беттанкур-Майерс и семья — $80,4 млрд (11 место общего рейтинга Forbes)
2. Вдова сына основателя Koch Industries Джулия Кох и семья — $59 млрд (19 место)
3. Дочь основателя корпорации Waltmart Элис Уолтон — $58,3 млрд (21 место)
4. Внучка основателя кондитерской компании Mars Жаклин Марс — $38,3 млрд (31 место)
5. Вдова бизнесмена Шелдона Адельсона, врач-нарколог Мириам Адельсон — $37 млрд (34 место)
Совокупное состояние участниц рейтинга Forbes 400 в 2022 г. оценивалось в $535 млрд — на $29 млрд меньше, чем годом ранее. Большинство мест списка принадлежит наследницам состояний.
Что в России
В России тоже много наследниц, но, помимо обычного рейтинга, Forbes составляет список self-made-женщин — он включает в себя предпринимательниц, которые добились успехов в бизнесе самостоятельно, ведут дела с партнерами или активно участвуют в семейном деле, но не получили его по наследству. Вот топ-5 этого рейтинга в 2022 г.:
1. Генеральный директор интернет-магазина Wildberries Татьяна Бакальчук — $4,2 млрд
2. Член совета директоров Прогресс Капитала Ольга Белявцева — $550 млн
3. Заместитель председателя правления НОВАТЭКа Татьяна Кузнецова — $550 млн
4. Заместитель генерального директора УК ТАИФ по экономике и финансам Гузелия Сафина — $450 млн
5. Член совета директоров ИНК-Капитала Марина Седых — $425 млн
82 цента за доллар
В прошлом году трудящиеся женщины США старше 16 лет зарабатывали 82 цента на каждый доллар, полученный мужчинами, — это говорит о гендерном разрыве, следует из данных Pew Research Center. За два десятилетия он не сократился: в 2002 г. разница была лишь немного больше — женщины получали 80 центов на один «мужской» доллар.
При этом сокращение гендерной разницы в зарплатах может помочь мировой экономике: согласно отчету Moody’s Analytics, это принесет дополнительные 7%, или $7 трлн. Но с сегодняшними темпами, чтобы снизить разрыв, миру понадобится больше века — 132 года.
Исследователи НКО National Partnership for Women and Families подсчитали, что из-за гендерного разрыва американские женщины ежегодно теряют почти $1,6 трлн. В России разница в оплате труда мужчин и женщин в среднем составляет 37,3%, но может достигать и 70%, оценили в НИУ ВШЭ.
Женщины уходили, но возвращаются
В разгар пандемии американские женщины начали массово увольняться: к концу 2020 г. их доля в рабочей силе упала до самого низкого показателя с 1987 г. Но два года спустя ситуация стала возвращаться к допандемийной, дополнительно к этому различные компании и инициативные коучи стали прилагать больше усилий к тому, чтобы число женщин росло не только в штатах организаций, но и именно на руководящих отраслях. Результаты хорошие: по данным Bloomberg, количество женщин-руководителей в компаниях S&P 500 в прошлом году выросло на 32%. Теперь в крупнейших компаниях США работает 41 женщина, тогда как годом ранее их было 31.
В 2022 г. меньше трети руководителей всех компаний были женщинами, следует из данных Минтруда США. С учетом всех управленческих должностей их доля составила 40,5%. Прогнозируется, что эти цифры могут ухудшаться. Так, в отчете LeanIn.Org говорится, что на каждую получившую повышение женщину на должности старшего менеджера приходится две увольняющиеся. Кроме того, заявляли, что они выгорели, 43% женщин-лидеров — доля мужчин того же уровня составила 31%.
Россиянки открывают стартапы
Чаще всего среди российских женщин создают стартапы предпринимательницы 31–35 лет. Почти у всех из них есть хотя бы одно высшее образование, и около половины уже пробовались начать свое дело. В основном у россиянок, создающих собственные проекты, профильное образование — экономика, менеджмент, IT, техническое.
По данным за 2021 г., объем инвестиций в российские женские стартапы стал рекордным и превысил $100 млн.
Все больше женщин-инвесторов
Среди клиентов российских брокеров растет доля женщин — 41%, на 2 п.п. выше, чем годом ранее. 2022 г. был сложным для всех, но женщины смогли получить меньший убыток: -23,5% против -23,8% у мужчин. Женщины традиционно показывают лучший результат: годом ранее положительную доходность имели 51,5% из них, в то время как у мужчин доля составляла 50,7%.
В среднем у женщин примерно 10 инструментов в портфеле, ПИФами они пользуются чаще мужчин, а около 15% из них заключают более 6 сделок в месяц.
При этом различные исследования показывают, что женщины тратят больше времени на изучение своего инвестиционного выбора и не гонятся за «горячими» советами. Как отметила специалист по финансовому планированию Марисса Греко, «на падающих рынках женщины склонны вести себя спокойнее, чем мужчины».
Больше полезной информации для инвесторов вы найдете на BCS Express.