Пришла весна, а это значит, что начался активный сезон найма. Если вы ищете работу прямо сейчас, вам важно выделиться на фоне остальных кандидатов.
Почитайте, из-за каких соискательских ошибок поиск работы может затянуться, а отказы приходить один за другим. И не допускайте их, чтобы стать кандидатом мечты.
Мало откликов
Есть простое правило: чем больше вы откликаетесь, тем выше вероятность, что вас пригласят на интервью. Это банальная статистика, которую многие до сих пор игнорируют.
Кому-то везет найти работу с первого раза, но это исключение. Для качественного поиска вам нужно отправлять 5-10 откликов в день: тогда количество вскоре перейдет в качество.
Одинаковые резюме
Многие соискатели не утруждают себя тем, чтобы адаптировать резюме под разные вакансии. И очень зря: для каждой позиции есть свои требования, и вам важно подсветить именно тот профессиональный опыт, который релевантен именно ей.
Это не значит, что вам нужно каждый раз переписывать резюме от и до. Но важно «причесать» документ: поменять название компании и позиции и убрать лишнюю информацию. Рекрутер потратит на резюме несколько секунд, и чем более точным и лаконичным оно будет, тем больше симпатий окажется на вашей стороне.
Разговор об обязанностях
Соискатели любят писать в резюме и говорить на собеседовании о том, чем они занимались на предыдущих местах работы. Но работодателю интересно не то, что вы делали, а то, что вы сделали.
Поэтому пользуйтесь STAR-моделью (мы писали о ней в одном из наших постов) и оперируйте цифрами. Презентуйте не процесс, а результат вашей работы, и поиск работы будет эффективнее.
Отклик без CL
Сначала рекрутеры очень бегло просматривают сопроводительное письмо, а затем, если тон письма и описанные проекты их заинтересовали, открывают резюме.
Если вы ленитесь писать CL, ваши шансы попасть на собеседование существенно уменьшаются, так что потратьте несколько минут на то, чтобы все-таки составить сопроводительное. И не забывайте адаптировать его под компанию: несколько строк сухой общей информации немногим лучше, чем их отсутствие.
Подготовка к интервью
Не все понимают, что к интервью не только можно, но и нужно готовиться. Рекрутеры оценивают не навык импровизации, а ваши умения, знания и мотивацию, так что подготовьте качественный рассказ о себе и заранее узнайте больше о компании.
Не забудьте подготовить и вопросы, которые вы зададите эйчару. Это покажет вашу заинтересованность и поможет на берегу понять, подходите вы с компанией друг другу или нет.
Один джобборд
Искать работу на одном-единственном популярном джобборде можно было 10 лет назад. Сейчас сайтов с вакансиями, телеграм-каналов и групп в ВК стало гораздо больше, а еще вы можете привлечь нетворкинг, завести LinkedIn или разместить посты о себе в соцсетях.
Пользуйтесь разными способами искать работу, чтобы повысить шансы на успех. Например, зайдите на сайт careerspace прямо сейчас :)
Отсутствие мотивации
Да, мы все ходим на работу ради денег. Но только ли? Подумайте, что еще вам важно в будущей работе: классный продукт, крутой коллектив, возможность реализовать собственный проект?
С ответом на этот вопрос вам будет проще найти ту самую компанию. А рекрутеры оценят, что к ним прошел замотивированный сотрудник, на чью лояльность можно положиться.
Поведение
Это кажется очевидным нам, но почему-то не всем: если вы опаздываете, не отвечаете, хамите, язвите и неаккуратно одеваетесь, симпатий работодателя вы не завоюете. Даже идеального по навыкам кандидата не возьмут на работу, если он не умеет общаться и держать слово, так что не забывайте о мягких навыках — они очень важны.
Допускали ли вы когда-нибудь такие ошибки при поиске работы? Поделитесь своей историей в комментариях!