Главный тренд, который сейчас наблюдается на рынке IT, — это преобладание экспертности. Соискатель с сильными компетенциями найдет работу даже на самом сложном рынке. Об этом и других трендах рынка «Известиям» рассказала руководитель центра карьеры SkillFactory Юлия Пушкина.
Как отметила эксперт, возобновление найма IT-специалистов после его заморозки в начале 2022 года означает, что бизнес смотрит в будущее.
Рынок труда в данной сфере относительно стабилизировался, а в некоторых позициях даже вырос — самыми популярными IT-вакансиями во второй половине 2022 года стали разработчики на разных языках программирования: Python, C++, C#, Java, JavaScript и десятка других. Также в тренде системные администраторы, аналитики SQL и специалисты по IT-безопасности.
К пострадавшим сферам относятся, например, разработка игр и мобильных приложений и диджитал-маркетинг.
«Сейчас на IT-рынке наблюдаем важный тренд, который меняет правила игры: мы живем на рынке экспертов. Это значит, что каждый соискатель с сильными компетенциями даже на сложном рынке найдет работу. Их по-прежнему хантят и удерживают. Поэтому сейчас необходимо повышать компетенции, развивать навыки, учиться новому. Только эта стратегия позволит сохранить актуальность и выиграть конкуренцию», — отметила Пушкина.
Она также подчеркнула, что количество вакансий на российском рынке на позиции Senior и Team lead стабилизировалось и даже немного выросло, а специалистов с уровнем Junior стали искать реже. При этом зарплата Junior-специалистов осталась на уровне прошлого года, в то время как middle-специалисты снижают средние ожидания по зарплате, понимая высокую конкуренцию на рынке. Если же посмотреть на аналитику, то средняя зарплата в IT-секторе стабильно растет. При этом растут и требования к кандидатам.
Пушкина заметила, что хотя количество Junior-вакансий сократилось, они всё еще нужны, но специфика найма немного поменялась. Так, теперь новичкам мало просто знать теорию — необходим опыт коммерческой разработки.
«Поэтому любой, кто входит в профессию через курсы, должен понимать: одним обучением ограничиться сложно. Необходимо участвовать в стажировках, хакатонах и конференциях, вступать в профессиональные сообщества — всё это поможет погрузиться в контекст, расширить кругозор, понять, как выглядят реальные задачи, а также получить опыт в кроссфункциональной команде», — добавила она.
Несмотря на сложности, на российском рынке существует стабильная нехватка IT-специалистов.
Желающим войти в сферу IT Пушкина рекомендовала в первую очередь заниматься тем, что интересно.
«Если вам интересна разработка, обратите внимание на популярные языки программирования. Вы можете изучать любой язык из топ-5 самых востребованных — здесь нет плохих выборов. JavaScript, Java, Python, C#, TypeScript — выбирайте тот, который входит в стек технологий желаемой должности», — подчеркнула эксперт.
Также Пушкина призвала помнить предыдущий опыт работы при смене деятельности на сферу IT.
«К примеру, если вы работали в сфере финансов, но очень хотите стать IT-специалистом, не рвите связи со сферой, в которой вас уже считают экспертом. Подумайте о таких направлениях, как Data Science или Data-аналитика. Вы сможете расширить свой профессиональный стек за счет изучения технологий. А это поможет вам стать более востребованным, эффективным и «дорогим» специалистом в сфере финансов», — добавила она.
Минцифры РФ с декабря прошлого года начало проводить совещания с представителями ассоциаций и профильных компаний по вопросу возвращения в страну IT-специалистов. В качестве одной из мер обсуждается повышение НДФЛ с 13 до 30% для тех IT-специалистов, которые работают из-за рубежа, даже если они формально остаются налоговыми резидентами. Министерство рассматривает и другие меры, в том числе частичную оплату обратного перелета на родину и бронь от призыва в армию для программистов.