… эта статья родилась у меня в голове, благодаря разговору с моим хорошим другом и одноклассником, который на момент написания текста работает на крупном производственном предприятии.
В России слово «начальник» многие воспринимают, как человека, который все контролирует, критикует и выписывает штрафы. Такое превратное понимание слова порождает неприязнь сотрудников фирмы к любому вышестоящему руководителю.
Кто же такой Начальник?
Начальник происходит от существительного «начало» и глагола «начать». То есть это человек, который является началом для любого процесса. Он обладает властью, ресурсами и сам по себе является точкой отсчета для дальнейших действий. У него есть «видение» - представление о том, как должен быть оптимально и эффективно организован процесс деятельности других людей.
Любой руководитель под своим началом объединяет и организует людей. В первую очередь от него ждут безопасности и возможности довериться - вручить свою жизнь в его ответственность.
Начальник определяет для каждого сотрудника деятельность и фронт работы, который тот должен выполнить. Более того, сотрудники изначально подбираются по тем необходимым критериям, которые определяет начальник для старта своего проекта.
К сожалению такая идеалистическая картина мира практически не встречается в современных реалиях. Человек, назначенный на должность руководителя, чаще всего уже получает в распоряжение группу людей, которых он не выбирал. Ему приходиться лавировать между своими подчиненными, вышестоящим руководством и своими личными интересами.
В таких условиях начальнику приходится выбирать самые быстрые и эффективные методы управления, которые еще называют «Драконовы меры» или «Ежовые рукавицы».
Что делать в такой ситуации - терпеть или уходить? Каждый волен выбирать сам. Я могу лишь пожелать, что бы при любой ситуации, вы оставались человечны к себе и окружающим.
Друзья, берегите себя!