Вот такое письмо мне поступило (текст излагается в оригинале).
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, по вине специалиста отдела кадров в медицинской организации ( не вбил полностью данные мед. работника в ФРМР ) я не могу подать документы на аккредитацию,а без нее меня не допускают к работе.Мед организация подала заявку в Москву,чтоб она отредактировала мои данные,после этого я только смогу подать документы .Жду месяц., ещё не известно сколько ждать,может затянуться до 3х и более месяцев.Работать не могу без аккредитации.Как можно разрешить ситуацию? Могу ли я продолжать работать,т.к это не моя вина?
P.s К тому же я ещё осталась без соц. выплат по постановлению правительства РФ 2568.Должны ли они возместить мне их за период, который я не смогла работать не по своей вине?
Поскольку ситуация, мне представляется, весьма типичной, то посчитал необходимым изложить свое мнение на страницах канала.
Размещение в единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения сведений о работающих медицинских работниках в рамках того объема, который указан в постановлении Правительства Российской Федерации от 5 мая 2018 г. N 555 "О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения" – обязанность работодателя, вытекающая из Постановления Правительства РФ от 01.06.2021 N 852 «О лицензировании медицинской деятельности».
Непредоставление данных в полном объеме привело к тому, что медицинский работник не может пройти аккредитацию без наличия которой профессиональная деятельность не осуществляется. Поэтому продолжать работать по занимаемой должности без подтвержденной аккредитации невозможно.
Нет выполнения трудовой функции – нет заработной платы. Как быть в данной ситуации?
Ответ есть в Трудовом кодексе РФ в части такого термина (правоотношения) как простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, медицинский работник без подтвержденной аккредитации специалиста имеет право получать заработную плату без выполнения вмененной трудовой функции, но... в несколько сокращенном размере.
Есть нюанс: о начале простоя работник должен сообщить (по моему мнению в письменном виде) работодателю, т.к именно с этого времени начинается отсчет времени простоя и последующих выплат.
Еще возможный вариант для медработника с его согласия – временный перевод на работу более низкой квалификаций (другой квалификации), чтобы как-то компенсировать оставшуюся одну треть средней заработной платы.
Неполученные ССВ – аналог убытка работника (неполученного дохода), но не ущерба в смысле трудовых отношений, так как ССВ – не заработная плата (ссылка в конце публикации).
Компенсировать неполученные ССВ возможно соглашением сторон за счет внутренних ресурсов работодателя. Если откажет, то иного выхода, кроме как обращения в суд, - я не вижу.
Перспективы удовлетворения исковых требований оцениваю как высокие.
________________________________________________________________________________________
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Обсудить проблемы на работе с медицинским юристом Алексеем Пановым. Получить консультацию, для этого оформить заявку.
________________________________________________________________________________________
Буду признателен за оценку статьи «пальцем вверх». Можно сохранить публикацию, нажав три точки справа сверху над статьей.
Пишите комментарии. Рекомендуйте коллегам!
Специальная социальная выплата – не надбавка к заработной плате!
Упущенная выгода клиники не может быть взыскана с медицинского работника в рамках его материальной ответственности?
Подпись медсестры под заявлением на совместительство оказалась поддельной?
Как быть если главный врач не подписывает аттестационную работу?