При заключении трудового договора работодатель обязуется принять работника на работу за вознаграждение. Работник должен получать вознаграждение в надлежащей форме и в соответствующие сроки, предусмотренные положениями Трудового кодекса. Однако бывает, что работодатель не выплатил зарплату и работник вынужден отстаивать свои права в суде.
Присоединяйся к нашему Карьерному блогу в телеграмм и получай лайфхаки на каждый день про поиск работы мечты и IT рекрутинг!
Зарплата раз в месяц
Работодатель обязан выплатить вознаграждение за просроченный месяц (в конце месяца) сразу после определения его размера, но не позднее, чем в течение первых 10 дней следующего календарного месяца.
При установлении даты выплаты вознаграждения следует помнить, что это должен быть конкретный и фиксированный день месяца, приходящийся на первые 10 дней, следующих за месяцем, за который выплачивается вознаграждение. Дата выплаты часто неправильно указывается в трудовом распорядке или других документах, потому что не указывается конкретный день, а только, например, «до 10.», «до 5». Такие записи неверны. Правильно указать, что вознаграждение будет выплачиваться 10 или 5 числа каждого месяца
Когда работодатель должен выплатить вознаграждение за работу в случае расторжения трудового договора?
В правилах четко не указано, когда работодатель должен выплатить вознаграждение в случае расторжения договора с ним. Итак, две позиции:
- работодатель может рассчитаться с работником в течение срока, установленного для выплаты вознаграждения за работу, применимого по месту работы;
- заработная плата должна быть выплачена работнику в последний день работы.
Мнение о том, что вознаграждение должно выплачиваться в последний день работы, является более распространенным, и его разделяет министр труда и социальной политики. В своем ответе от 16 сентября 2010 г. на запрос депутатов № 17841 он высказал позицию, что «датой окончания трудовых отношений, по моему мнению, также должна быть дата выплаты причитающегося работнику вознаграждения. Прекращение трудовых отношений означает разрыв сложившихся правоотношений между сторонами трудовых отношений и обязывает их взаимно «отчитаться» по обязательствам, вытекающим из заключенного договора.
Однако существуют мнения о допустимости выплаты вознаграждения в более поздние сроки, если на это есть объективные причины – например, невозможно определить размер вознаграждения в день расторжения трудового договора (вознаграждение зависит от закрытия данного периода вознаграждение зависит от продаж).
Требование оплаты
Прежде чем работник решит предпринять более решительные шаги, стоит воспользоваться возможностью вызова работодателя для выплаты. Платежное требование дает работодателю возможность проверить, есть ли задержка в выплате вознаграждения работникам. Невыплата заработной платы может быть вызвана просто человеческим фактором, а не обязательно злой волей работодателя.
Работодатель не выплатил вознаграждение - уведомление в инспекцию труда
Если работодатель не выплатил вознаграждение за работу, вы можете сообщить об этом факте в Национальную инспекцию труда. Жалоба, адресованная в уполномоченную на месте территориальную инспекцию труда, должна содержать следующую информацию
- место и дата составления жалобы;
- сведения о заявителе, т. е. имя, фамилия и адрес;
- содержание жалобы с кратким описанием.
После уведомления инспекция может инициировать проверку и запросить разъяснения. При обнаружении нарушений инспекция может обязать работодателя выплатить вознаграждение за работу и другие льготы, причитающиеся работнику. Приказы в этом вопросе подлежат немедленному исполнению. Кроме того, инспектор труда может наложить на работодателя штраф в виде штрафного талона.
Иск о невыплате вознаграждения за работу
В ситуации, когда работодатель не выплатил вознаграждение за работу, работник также может реализовать свои требования, обратившись с иском о выплате причитающегося вознаграждения в суд. В иске в суд по трудовым спорам работник вправе требовать не только просроченного вознаграждения с процентами за несвоевременную выплату, но и возмещения вреда, причиненного работнику в результате несвоевременного получения вознаграждения. Заявление должно быть адресовано в соответствующий суд по месту юрисдикции по местонахождению работодателя и должно включать:
- ваши личные данные (имя и фамилия, номер PESEL, адрес);
- реквизиты ответчика (точное наименование и адрес работодателя);
- содержание претензии, в том числе стоимость предмета спора - т.е. сумма невыплаченного вознаграждения за работу.
Работник может подать иск лично, по почте или через доверенное лицо. Стоит помнить, что требования работника истекают через 3 года со дня их выплаты (в случае невыплаты вознаграждения со дня выплаты)
Рекомендуем к прочтению: Какие из этих 6 шляп мышления вы используете при решении проблем?
Прекращение трудового договора вследствие несвоевременной выплаты заработной платы
Если работодатель не выплатил вознаграждение за работу, он нарушает свою основную обязанность, вытекающую из трудовых отношений, что может быть основанием для расторжения работником трудового договора без предупреждения. Расторжение трудового договора без предупреждения происходит в письменной форме, в течение одного месяца со дня, когда стали известны обстоятельства, обосновывающие расторжение трудового договора, - в данном случае невыплаты вознаграждения. При расторжении договора работник обязан указать причину прекращения трудовых отношений. Важно отметить, что суд в таких случаях проверяет частоту и повторяемость просрочки платежей.
Выплаты по договору подряда
В соответствии с действующим законодательством подрядчик, с которым заключен договор на срок более 1 месяца, имеет право на получение вознаграждения за каждый месяц оказания услуг. Несоблюдение положений о минимальной почасовой ставке в случае порученных договоров и договоров об оказании услуг может повлечь наложение штрафа на ответственное лицо. Такое дело также может быть передано в суд, который в ходе разбирательства может наложить максимальный штраф.
Если работодатель не выплатил заработную плату за работу, работник имеет право вмешаться. Своевременная и правильная выплата заработной платы работнику является одной из важнейших обязанностей работодателя. То же самое и в случае договора поручения - здесь также должно быть выполнено обязательство платить один раз в месяц, если договоры, которые вы подписываете с вашим доверителем, заключаются на срок более 1 месяца.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)