Выгорание в HR

HR-специалисты, специалисты по продажам и операторы службы поддержки в 2022 году вошли в тройку самых выгорающих профессий (по результатам опроса hh и health tech компании AIB).

HR Наталья Лукоянова

А вот наименее подвержены выгоранию сотрудники отдела безопасности и высшего менеджмента и коммуникаций. Главное причины, которые они выделяют: несоответствие выполняемых задач, неправильный баланс работы и отдыха, отсутствие творческого компонента, слишком большой объем работы и токсичная атмосфера в коллективе.

Давайте разберемся, почему происходит выгорание у HR:

1. Однообразие, рутина в подборе одинаковых вакансий, отсутствие творческого компонента. Например, поиск только менеджеров по продажам.
2. Смена руководства, когда «новая метла по-новому метет». С новым руководителем происходит перестройка работы.
3. Эмоциональное давление. Руководитель пристально следит за каждым шагом, не верит в работу сотрудника, подгоняет в закрытии вакансий.
4. Нет бюджета на поиск. Руководитель требует результат и новые методы привлечения, а компания деньги на поиск и рекламу не выделяет.
5. Частые отказы соискателей, потому что зарплаты не в рынке.
6. Бессмысленность проделанной работы, обесценивание результатов. HR отрабатывает заявку по закрытию вакансии, а потом выясняется, что это уже руководителю и не надо.
7. И последняя капля, неуважительное отношение руководителя.

Что делать?

• успокоиться и взять себя в руки, не можете сами – повод обратиться к психологу
• стать самому себе начальником - перейти на фариланс
• пойти учиться, расширить свои компетенции и сменить место работы
• сменить формат – перейти на уладенку или гибридный график
• наладить баланс труда и отдыха

Больше интересной информации про HR в телеграмме. Подписывайтесь на мой telegram-канал HR Натали про персонал | Обучение, консультации