HR-специалисты, специалисты по продажам и операторы службы поддержки в 2022 году вошли в тройку самых выгорающих профессий (по результатам опроса hh и health tech компании AIB).
А вот наименее подвержены выгоранию сотрудники отдела безопасности и высшего менеджмента и коммуникаций. Главное причины, которые они выделяют: несоответствие выполняемых задач, неправильный баланс работы и отдыха, отсутствие творческого компонента, слишком большой объем работы и токсичная атмосфера в коллективе.
Давайте разберемся, почему происходит выгорание у HR:
- Однообразие, рутина в подборе одинаковых вакансий, отсутствие творческого компонента. Например, поиск только менеджеров по продажам.
- Смена руководства, когда «новая метла по-новому метет». С новым руководителем происходит перестройка работы.
- Эмоциональное давление. Руководитель пристально следит за каждым шагом, не верит в работу сотрудника, подгоняет в закрытии вакансий.
- Нет бюджета на поиск. Руководитель требует результат и новые методы привлечения, а компания деньги на поиск и рекламу не выделяет.
- Частые отказы соискателей, потому что зарплаты не в рынке.
- Бессмысленность проделанной работы, обесценивание результатов. HR отрабатывает заявку по закрытию вакансии, а потом выясняется, что это уже руководителю и не надо.
- И последняя капля, неуважительное отношение руководителя.
Что делать?
- успокоиться и взять себя в руки, не можете сами – повод обратиться к психологу
- стать самому себе начальником - перейти на фариланс
- пойти учиться, расширить свои компетенции и сменить место работы
- сменить формат – перейти на уладенку или гибридный график
- наладить баланс труда и отдыха
Больше интересной информации про HR в телеграмме. Подписывайтесь на мой telegram-канал HR Натали про персонал | Обучение, консультации
