Каких только словечек сегодня не встретишь в сленге HR. Это и кальки с других языков, и слова в переносном смысле, и различные сокращения. Можно просто потеряться в этих многочисленных терминах и не понять, о чем идет речь. Виртуозное жонглирование новыми словами порой сбивает с толку. Можно же просто сказать по-русски и всем будет понятно!
Assessment - комплексная оценка персонала (действующего сотрудника или кандидата), которая может состоять из интервью, упражнений, кейсов.
Асессор - человек, который оценивает потенциальную успешность сотрудника в профессиональной деятельности.
Аутплейсмент - консультирование увольняемых сотрудников, помощь в поиске работы.
Букировать - бронировать переговорную на время встречи
Грейдирование – управление должностной иерархией, распределение должностей по уровням (грейдам). Система уровней строится на основании оценки должностей, стратегии и корпоративной культуры организации.
Performance appraisal - оценочное интервью.
Пиэйки - personal assistants, PA - это личные ассистенты.
Джоб дискрипшн - описание позиции или должностные обязанности.
Джоб оффер - предложение работы, которое отправляется соискателю работодателем.
Кастомер – клиент, заказчик.
Заапрувить – от глагола approve, то есть получить одобрение какого-то действия.
Серч - процесс поиска кандидатов на вакансию.
Хедхантинг – охотники за головами, переманивание сотрудников из других компаний.
А какие вы знаете непонятные словечки в HR?
Подписывайтесь на мой telegram-канал HR Натали про персонал | Обучение, консультации
