Думаю, все умеют пользоваться Википедией, и определение слова «спесивый» легко найти в интернете. «Спесивый — высокомерный, кичливый, надменный, чванливый», — утверждает интернет. Согласны? Я — да.
Но что делать, если рядом с вами работает именно такой человек? Тот, кто всеми фибрами души раздражает вас до истерики. Как вытерпеть это, и стоит ли терпеть вообще? Иногда мне кажется, что именно поэтому я и начала писать — чтобы не только делиться опытом и знаниями, но и выговориться о том, что накопилось за долгие годы работы.
Сердце обливается кровью, когда работоспособных и адекватных людей загоняют в угол только потому, что они не спорят, не скандалят, не требуют, а просто выполняют свою работу. А некоторых спесивых индюков, наоборот, повышают по должности — видимо, чтобы у них было больше пространства для проявления своего характера и чтобы они могли как можно больше раздражать окружающих своим поведением. Со стороны кажется, что они не наносят вреда здоровью, но после общения с такими сотрудниками хочется сбежать домой, завернуться в одеяло и никогда не вылезать.
Недавно на работе произошёл другой случай: спесивый начальник участка оскорбил работника так, что тот не выдержал и ударил его. Как вы думаете, кто виноват? Безусловно, тот, кто распускает руки. А как же провокация? Как защититься на работе от провокаций некоторых чванливых руководителей, которые оскорбляют рабочих, доводя их до крайних мер? Мотивами и причинами совершения противоправных действий могут быть не только умысел нарушителя, но и активные действия других лиц, провоцирующих их. Это уже сфера Уголовного кодекса, но так далеко мы заходить не будем. В нашем случае всё ограничилось гражданской ответственностью за нанесение начальнику побоев. Вина работника по статье 6.1.1 КоАП РФ («Побои») была доказана. Надо ли говорить, что все мы были на стороне работника, потому что знали, что из себя представляет наш высокомерный начальник.
Дальше начальник потребовал уволить работника за то, что его побили. Но, к счастью, директор оставил работника на месте, а с начальником участка провёл нелицеприятный разговор. Надо сказать, этот случай помог сбить спесь с начальника на некоторое время.
Скажу больше: случай не единичный. И мои рассказы этому подтверждение. Руководитель однозначно спровоцировал работника.
Провокация — это умышленные действия, направленные на побуждение другого лица к совершению противоправного деяния (например, преступления или административного правонарушения), которое оно без такого воздействия, возможно, не совершило бы.
Ответственность за провокацию по российскому законодательству:
Провокацией признаются действия лица, искусственно создающего условия для совершения преступления с целью последующего изобличения.
Административная ответственность
В административном праве прямой нормы о провокации нет, но действия по провокации могут быть квалифицированы как злоупотребление полномочиями, превышение должностных полномочий и т.д.
Гражданско-правовая ответственность
Возможна компенсация морального вреда, если провокация повлекла за собой нарушение прав и свобод гражданина.
Позиция судов
Доказательства, полученные в результате провокации, признаются недопустимыми.