Работника, находящегося на испытательном сроке, можно уволить, уведомив его об этом за три дня до предполагаемого увольнения. Об этом рассказал РИА Новости директор юридической практики SuperJob Александр Южалин. При этом работодатель должен объяснить кандидату на испытательном сроке причины увольнения в письменном виде. Работник также по закону может уволиться во время испытательном срока, если по тем или иным причинам не хочет работать в компании. Он также должен поставить в известность об этом руководство за 3 дня до увольнения. Он должен написать соответствующее уведомление.