Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, каждому работающему гражданину предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В ряде случаев можно рассчитывать и на дополнительные выходные.
Об этом напомнила руководитель HR-службы юридической группы Светлана Краснянская. Так, за переработку, работу в праздничные дни и выходные можно получить денежную компенсацию или дополнительный выходной день, пишет 4 марта агентство "Прайм".
"Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, – отметила Краснянская. – Если работник предпочтет выбрать выходной, то он получит одинарную оплату и неоплачиваемый отгул".
Также ТК РФ предусматривает дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации. Как указала эксперт, сотрудники до 40 лет имеют право на него раз в три года, достигшие 40 лет – раз в год. Понадобится предоставить справку о посещении врача. Работники предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию) и те, кто получает пенсию по старости или за выслугу лет, могут получить освобождение от работы на два рабочих дня раз в год для диспансеризации.
Кроме того, от работы освобождаются доноры – в день сдачи крови и в день медосмотра, связанного с этой процедурой. Помимо этого, им положен дополнительный выходной. Его можно, к примеру, присоединить к отпуску или использовать по-другому. Это право сохраняется за донором на протяжении года.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и ежегодный дополнительный отпуск длительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы.
Ранее работающим россиянам вне зависимости от возраста предложили давать еще один выходной в год без потери заработка. Его можно будет потратить на плановую диспансеризацию.
