Россияне имеют на работе право на ряд дополнительных выходных дней, помимо официального ежегодного отпуска. Основанием для них может быть, например, прохождение диспансеризации или сдача крови. Об этом в субботу, 4 марта, рассказала агентству «Прайм» руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.
Краснянская отметила, что работник в возрасте до 40 лет раз в три года может получить один день для прохождения диспансеризации. Для сотрудников старше 40 лет ― ежегодно. При этом зарплата в эти дни должна сохраняться.
«Работники за пять лет до наступления пенсионного возраста, либо получающие пенсию по старости или за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год для прохождения диспансеризации», ― рассказала она.
Юрист уточнила, что доноры могут не работать не только в день сдачи крови, но и в день медосмотра перед этим. Более того, сотрудники, сдававшие кровь, по российскому законодательству имеют право на один дополнительный выходной день в течение года.
Также эксперт напомнила, что дополнительную оплату сотрудник может получить за сверхурочную работу или за выход на работу в выходные дни.
«Плата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается. Если работник предпочтет выбрать выходной, то он получит одинарную оплату и неоплачиваемый отгул», ― объяснила Краснянская.
Ранее, 1 февраля, доцент экономического факультета РУДН Андрей Гиринский рассказал, что сотрудники компаний, чья зарплата не превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2023 году должны будут получить индексацию своих выплат. Зарплаты выше МРОТа еще могут быть индексированы из-за инфляции или индекса цен, но это зависит прежде всего от условий, которые прописаны у сотрудника в локальных документах с работодателем.