Россияне имеют право получить от работодателей дополнительные дни отдыха, соблюдая некоторые условия труда. По словам руководителя HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светланы Краснянской, первым случаем, когда сотруднику обязаны выплатить суммы компенсацией или дать дополнительные дни на отдых является работа в праздничные или выходные дни, передает агентство «Прайм». Она уточнила, что работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в день диспансеризации, а также получению дополнительных выходных опекунам несовершеннолетних или больных. Ранее, согласно проведенному центрами занятости опросу, высилось, что почти 60 процентам сотрудников работа приносит стресс из-за различных ситуаций.
Россияне имеют право получить от работодателей дополнительные дни отдыха, соблюдая некоторые условия труда. По словам руководителя HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светланы Краснянской, первым случаем, когда сотруднику обязаны выплатить суммы компенсацией или дать дополнительные дни на отдых является работа в праздничные или выходные дни, передает агентство «Прайм».
Она уточнила, что работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в день диспансеризации, а также получению дополнительных выходных опекунам несовершеннолетних или больных.
Ранее, согласно проведенному центрами занятости опросу, высилось, что почти 60 процентам сотрудников работа приносит стресс из-за различных ситуаций.