Форумы, конференции, фестивали, лекции и воркшопы – это мероприятия, где собираются увлечённые, заинтересованные люди, единомышленники. Там могут решаться глобальные проблемы и можно встретить много талантливых людей из разных сфер и найти себе партнёров и друзей. Здесь собираются эксперты и делятся опытом с новичками. Именно в такой дружественной атмосфере рождаются креативные и инновационные идеи.
Чем же это не лучшее место для стажировки? Как правило, такие тематические мероприятия организовывают раз в год. Но готовятся к ним серьёзно и за несколько месяцев.
Стереотипы о стажировках
Существует легенда, что компании используют стажёров как бесплатную рабочую силу, а после завершения проекта набирают новых и так по кругу.
Это, разумеется, миф.
Как проходит стажировка в компаниях на самом деле: действующие сотрудники организации вкладывают немало времени и сил на адаптацию стажёров. Если вас пригласили развивать новый проект или подготовить крупное мероприятие, то за время стажировки, которая в среднем будет длиться один-два месяца, вас успеют только ознакомить с идей, дать вводные задания, показать, что нужно делать и как это должно выглядеть. То есть, за это короткое время вы будете пробовать, ошибаться и снова пробовать. А наставник должен помогать оттачивать навыки, проверять вашу работу и направлять в нужное русло.
Корысть работодателя здесь сложно найти. Но она есть и заключается в том, чтобы разглядеть из всех стажёров самого перспективного человека, который сможет принести максимум пользы для бизнеса. Стажировка – это тест-драйв дальнейшего сотрудничества. Компания будет проверять ваши профессиональные навыки, умение адаптироваться, обучаться и следить за тем, как справляетесь с задачами. Если ваши компетенции, soft и hard skills подходят работодателю, то не сомневайтесь, после того как закончится проект, с вами обязательно продолжат сотрудничество уже на платной основе.
Не так уж и выгодно постоянно перебирать стажёров. Потому что сил и времени на обучение и адаптацию уходит у работодателя немало. А время – деньги. Жонглировать новичками развивающемуся бизнесу просто некогда.
Не бойтесь проявить себя на полную, принимая участие в коротком проекте по типу форума или конференции. Ведь это шанс, наладить связи для оплачиваемой работы в дальнейшем.
Чем стажёр для масштабного короткого проекта, лучше опытных сотрудников?
Если мы говорим об организации ежегодных форумов, конференций и фестивалей, то, несомненно, компаниям-организаторам нужны свежие идеи, чтобы удивлять требовательную публику. Они нанимают стажёров из-за их не замыленного взгляда, креатива и энтузиазма к работе. С точки зрения отдела кадров, привлечение стажёров для краткосрочного проекта может быть выгоднее, чем полагаться на действующих сотрудников, у которых уже есть устоявшийся подход к решению проблем и типовых задач. Стажёры приходят без предубеждений, что может помочь встряхнуть командную динамику в положительную сторону.
Преимущества стажировок на форумах и конференциях
В первую очередь стажировка – это знакомство с новой рабочей средой. Вы увидите, как на практике принимаются решения относительно проектов и задач, как строится командная работа и какова ваша профессиональная роль в этом.
Сможете конвертировать полученные знания в опыт. Практика – основа успеха. Автор бестселлера «Гении и аутсайдеры. Почему одним всё, а другим ничего» Малкольм Гладуэлл, уверен, что для успеха и профессионализма нужно посвятить практике 10 000 часов. Так что если хотите стать успешным, начинайте практиковаться прямо сейчас.
Опыт работы в организации форумов, конференций или крупных фестивалей – это хорошее начало вашей карьеры. Очевидный факт: работодатели охотнее принимают специалистов с опытом. Если в вашем портфолио появится информация об участии в организации масштабного проекта, это будет жирным плюсом в вашу пользу при конкурсе на должность. А если вы участвовали в таких крупных форумах, как «Таврида» или узкопрофильной экспертной конференции типа «Суровый Питерский SMM» никого даже не смутит, что вы там были просто как стажёр. Опыт работы в таких проектах – всегда большое преимущество.
Возможность получить постоянную оплачиваемую работу. Принимая стажёров, работодатель, ищет среди них того самого, единственного, с кем будет сотрудничать и дальше, но уже на платной основе. Всегда помните, что ваши усилия на стажировке могут окупиться в виде приобретения постоянной работы, либо регулярных заказов на ваши услуги.
Стажировка поможет завести новые полезные знакомства в выбранной сфере. У вас будет шанс общаться со специалистами разных уровней, включая руководителей. Вы приобретёте бесценные контакты в отрасли, которые могут пригодиться в будущем при поиске работы или если понадобится экспертный совет. Тем более на форумах, конференциях, фестивалях и воркшопах количество талантливых, открытых к общению и сотрудничеству людей, зашкаливает. Это самое удачное место для нетворкинга.
Как попасть на стажировку в масштабный, но короткий проект?
Хорошие проекты, как и хорошие специалисты на дороге не валяются. Организаторы крупных конференций не выкладывают вакансии для стажёров на сайтах интернет-рекрутмента. В такие проекты можно попасть:
а) Через знакомых и их знакомых 😅.
б) Через соцсети проектов. Если вы активно следите за комьюнити ежегодных мероприятий и они выкладывают предложения о работе, то можно попробовать пода́ть резюме.
в) Через специальные агентства по организации стажировок.
Такие агентства – это проводники двустороннего партнёрства. Работодатели обращаются к ним для подбора стажёров, а стажёры – для подбора работодателей.
Мы, в Employment Inc работаем только с проверенными компаниями, и предлагаем студентам стажировки не только в крупных коммерческих организациях типа «Газпром нефть», но и подбираем стажировки для масштабных, но коротких проектов. Например, мы набирали стажёров на «Балтийский форум выпускников Президентской программы».
Уже более 200 человек нашли своё место для стажировок благодаря нам. Из них 15% после завершения стажировки продолжили работу на постоянной платной основе.
У нас есть доказательства, что стажировки на форумах, конференциях и прочих масштабных мероприятиях это не только полезный опыт для профессионального роста, но и возможность вдохновиться и зарядиться энергией для движения вперёд!
Отзывы стажёров о работе на Балтийском форуме:
Если вы в активном поиске работодателя для стажировки, который сможет раскрыть ваш потенциал, предложит участие в интересных и полезных проектах, укрепить полученные знания, дать опыт и возможность развиваться новой сфере, то Employment Inc с удовольствием найдёт вам такого.
Главное это желание практиковаться, а Employment Incubator поможет не ошибиться в выборе стажировки. Мы подберём работодателя и проект, который подходит именно вам.
Также можете почитать статью чем стажировка в масштабном коротком проекте лучше, чем стандартная в офисе.