Выражение «Молодежь наступает на пятки» потеряло свою актуальность». Это доказывает исследование крупнейшего банка России.
Исследование проводилось среди молодежи до 25 лет и выяснилось, что ценности молодых людей это удовольствия, семья, свой путь.
Карьера и амбиции в список ценностей не входят.
УСПЕХ ИЗМЕРЯЕТСЯ НЕ БОГАТСТВОМ И СТАТУСОМ,
А РАЗНООБРАЗИЕМ ЖИЗНИ И УДОВОЛЬСТВИЕМ
Это означает, что карьера в классическом понимании – высокая должность, зарплата, отдельный кабинет и т.д. интересна людям среднего возраста и старше. И вот они готовы делать карьеру, напрягаться и конкурировать.
А вот молодежь предпочитает обычную зарплатку, чтобы на самое необходимое хватало, просто на жизнь, вкалывать не готова в принципе.
ЛУЧШЕ ЖИТЬ ПРОЩЕ, ЗАТО ЛЕГЧЕ
Каждый день ходить на работу молодые люди тоже не планируют, предпочитают трудиться удаленно.
Меня это радует, потому что я тоже так думаю и периодически так работаю. Да, действительно, на сегодняшний день свободный или гибкий график это такая же большая ценность как заработная плата.
Для людей среднего и старшего возраста такие взгляды молодежи тоже выгодны. Потому что проблема
«СПЕЦИАЛИСТОВ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ ИЗ-ЗА СТАРШЕГО ВОЗРАСТА»
как бы сама собой решается. Потому что молодежь не хочет напрягаться, а чтобы быть опытным специалистом хотя бы год-два понапрягаться придется или грамотно спланировать получение нужного опыта. А планировать даже 1-2 года молодые люди не хотят. Такое планирование их пугает.
К тому же многие российские работодатели до сих пор предпочитает сотрудников, постоянно работающих в офисе, несмотря на 2 года пандемии и другие недавние события.
Удаленных или проектных специалистов, пока тянет меньшинство, как бы это грустно не звучало. По моим наблюдениям это 20% работодателей в лучшем случае.
С лояльностью к работодателю у молодежи тоже напряженка. Карьера в принципе не ценность. Семья, дети, саморазвитие, удовольствие в приоритете.
Еще интересный момент))
МОЛОДЫЕ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ПОХВАЛЫ НА ЛЮБОЕ ДЕЙСТВИЕ
Вообще для управления людьми, похвала очень эффективный инструмент, но большая часть руководителей не умеет им пользоваться, а многие не пользуются вообще. Мало того, огромный процент работодателей до сих пор использует манипуляции унижения, веря, что они мотивируют сотрудников.
А учитывая, что молодежь ожидает похвалу в принципе на любое действие, а не только на что-то стоящее, с признанием на работе их ожидает беда((
Вот такая тенденция. Как вам?