«Новые известия»: производственный сектор испытывает дефицит кадров, но не спешит поднимать зарплаты

За время проведения военной операции на Украине российский рынок труда претерпел характерные изменения: в производственном секторе возник острый дефицит квалифицированных кадров, однако зарплата там выросла всего на 17%, пишут «Новые известия».

«Фиксируется масштабный дефицит кадров технических профессий. Эта проблема становится одной из главных в контексте конвертации экономики из сырьевой в диверсифицированную и технологичную», — цитирует издание исполнительного директора Института экономики роста им. Столыпина Антона Свириденко.

По итогам опроса ИНП РАН, на конец 2022 года 55% российских предприятий ощущали дефицит качественной рабочей силы — причем и высококвалифицированного персонала, и инженерно-технических работников, и низкоквалифицированных работников.

По данным портала hh.ru, в 2022 году работодатели из производственной сферы опубликовали свыше 650 тысяч вакансий, причем более трети из них были размещены в четвертом квартале. Наиболее высоким спросом пользовались технологи, инженеры-конструкторы и механики, сервисные инженеры, сварщики, операторы с ЧПУ, токари, фрезеровщики, шлифовщики, электромонтажники, разнорабочие. Спрос на токарей и фрезеровщиков в России увеличился на 51%, утверждают аналитики портала.

Они подсчитали, что зарплаты в производственном секторе с начала 2022 года выросли в среднем на 17%. В некоторых регионах рост превысил 30% (например, в Псковской области он достиг 38%, а в Архангельской — 40%).

Портал «Работа.ру» называет самыми высокооплачиваемыми рабочими специальностями сварщиков и электромехаников (до 250-300 тысяч рублей в месяц). При этом, по данным Федерального кадрового центра ОПК, труд инженеров подешевел: например, концерн «Калашников» набирает их на зарплату от 34 тысяч рублей в месяц, Ижевский электромеханический завод «Купол» — от 36255 рублей в месяц.

«В среднем по стране инженер-конструктор сегодня может претендовать на оклад в размере от 70 до 150 тысяч рублей. Штучные предложения для самых ценных инженерных кадров могут начинаться с позиции 250-300 тысяч рублей», — пишут «Новые известия».

Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина привела пример из «Банка данных заработных плат»: в 2022 году совокупный доход работников вырос на 6,4% — и, хотя это самый высокий показатель за последние три года, с инфляцией он все равно несопоставим. «Видимо, сказывается всеобщий дефицит людей на рынке труда, и компании пытаются поднимать зарплаты», — сделала вывод эксперт.