Мало кто знает, что количество трудовых договоров, заключаемых сотрудником по внутреннему совместительству, не ограничено. Помимо этого, должность, по которой работник выполняет работу по внутреннему совместительству, может быть такой же, как основная должность, или другой.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя ( если речь идет о внутреннем совместительстве) и у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. При этом трудовое законодательство допускает иметь неограниченное количество должностей, которые может одновременно занимать внутренний совместитель.
Главное помнить о следующем:
· продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день;
· в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день;
· в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Также совместителями не могут работать:
· лица в возрасте до 18 лет;
· лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
