Ваш работник направился в командировку, поэтому он будет получать зарплату плюс суточные за весь командировочный период. А как правильно рассчитаться с работником за выходные/праздничные дни в течение командировки?
Если день был нерабочий (выходной или праздничный), и сотрудник в этот день:
🅰️ работал, то кроме суточных компания-работодатель должна выплатить ему вознаграждение либо в двойной сумме либо в одинарной, но тогда предоставить один дополнительный день для отдыха (неоплачиваемый);
🅱️ не работал, то компания-работодатель должна за этот день насчитать ему только суточные.
#командировка #оплата_труда #Консалт_групп #совет_юриста