Есть много факторов, которые определяют, что кандидат должен и не должен включать в свое резюме, от должности и отрасли до страны, в которой он живет и работает. Мы попросили 4245 кандидатов и 619 рекрутеров из нашего HR-блога Кадрового агентства IT ad Digital указать, какие ключевые элементы должны быть включены в резюме при приеме на работу. Чуть больше опыта, чем требуется для должности; работа на известную компанию или бренд, прикрепление фото - это лишь некоторые из пунктов, которые считаются важными в большинстве стран. Откройте для себя различия в результатах исследования, полученных на 12 европейских рынках. Некоторые из них могут вас удивить!
Должно ли резюме быть меньше двух страниц?
В странах Южной Европы, таких как Испания, Италия и Португалия, где работодатели получают сотни заявлений на каждую вакансию, большинство рекрутеров считают, что длина резюме не должна превышать двух страниц — так считают 92% испанских и 85% турецких консультантов по подбору персонала. так. Эти мнения резко контрастируют с мнением немецких рекрутеров, для которых краткость резюме не входила даже в список десяти приоритетов — только 26% консультантов считали ее важной.
Процент рекрутеров, ответивших «Да, следует»:
Высокий - Италия: 98%, Испания: 91%, Турция: 85%
Низкий - Германия: 26%, Польша: 50%
Нужно ли прикреплять фото к резюме?
Несмотря на строгие законы Германии о конфиденциальности, все немецкие рекрутеры ожидают, что соискатели будут включать в свое резюме профессиональную фотографию — 100% из них считают это важным. Следующей в этом списке идет Польша, где 79% консультантов думают так же. Фотография — отличный способ персонализировать свое резюме, чтобы рекрутеры заметили и запомнили вас. Однако в Бельгии и Франции фотография считается дополнением к резюме и мало влияет на шансы кандидата на работу: только 34% бельгийских консультантов считают фотографию важной частью заявки. Во Франции (50%) этот результат может быть связан с событиями 2010-2011 гг., когда анонимное резюме без фотографии, имени и адреса использовалось для демонстрации масштабов дискриминации на рабочем месте.
Процент рекрутеров, ответивших «Да, следует»:
Высокий — Германия: 100 %, Польша: 79 %
Низкий — Бельгия: 34 %, Франция: 50 %
Международный опыт: ключевое преимущество или приветственный бонус?
Опыт работы за рубежом более важен для консультантов из средиземноморских стран. Самый высокий результат был достигнут в Италии — 91% рекрутеров с Апеннинского полуострова признались, что это одно из преимуществ, которые они больше всего ценят в кандидатах. Далее по списку идут: Испания — 83% и Турция — 80%. Предположительно это связано с рынком труда, где существует острая конкуренция между кандидатами, а также с большим количеством иностранных компаний, работающих в этих странах. На таких рынках, как Испания, это также связано со знанием иностранных языков, подтверждением чего, несомненно, является международный профессиональный опыт, а также языковой сертификат. Знание того, как лучше всего «продать» свой опыт работы за границей, может быть ценным преимуществом. Это позволяет кандидату доказать что у него есть ценные навыки - при условии, что он хорошо к этому подходит и иллюстрирует примерами. Более того, опыт работы за границей означает, что сотрудник хорошо понимает культурные различия, что может положительно сказаться на его общении с другими людьми в компании и помочь в решении проблем. В Северной Европе все наоборот: только 26% консультантов в Бельгии и 37% в Нидерландах считают важным международный опыт работы.
Процент рекрутеров, ответивших «Да, это важно»:
Высокий - Италия: 91%, Испания 83%, Турция: 80%
Низкий - Бельгия: 26%, Нидерланды: 37%, Германия: 40%
Перерыв в работе менее 6 месяцев
В странах, где безработица была высокой в течение последнего десятилетия, отсутствие пробелов в резюме рассматривается как преимущество, особенно в Италии, где с этим согласны 50% консультантов. На втором месте Испания, где с аналогичной точкой зрения согласны 31% опрошенных. Как можно меньше перерывов в работе делает кандидата более активным, что является важным преимуществом на конкурентном рынке труда. Однако временное отсутствие профессиональной деятельности не смущает рекрутеров из Франции — лишь 4% французских консультантов заявили, что важен перерыв продолжительностью менее полугода. Аналогичного мнения придерживаются 7% голландских рекрутеров, что может быть связано с культурными условиями – гибкость, неполный рабочий день,
Процент рекрутеров, ответивших «Да, это важно»:
Высокий - Италия: 50%, Испания 31%
Низкий - Франция: 4%, Нидерланды: 8%
Можете ли вы исказить правду в своем резюме?
Голландские и бельгийские консультанты с гораздо большим пониманием, чем жители других стран, относятся к тому, может ли кандидат «раскрасить» свое резюме. 44% опрошенных в Бельгии и 43% в Нидерландах говорят, что не возражают против того, чтобы немного поизобретать с фактами. Может показаться неожиданным, что Италия является наименее снисходительной страной: только 7% итальянских рекрутеров позволили бы кандидату интерпретировать свое резюме более свободно, а все остальные ожидают, что резюме будет на 100% фактически правильным. Почти так же требовательны французы с результатом 13%.
Процент рекрутеров, ответивших «Да, можно»:
Высокий - Бельгия: 44%, Нидерланды: 43%
Низкий - Италия: 7%, Франция: 13%
Насколько личным должно быть резюме?
74% консультантов из Нидерландов считают, что стоит включить в резюме немного информации о личных интересах. То же самое относится к Португалии (68%) и Германии (64%). Обмен такими подробностями позволяет рекрутеру лучше узнать их личность перед собеседованием, а также помогает «нацелить» людей, которые будут хорошо вписываться в культуру компании. Это не так важно в Испании и Франции, где только 26% и 28% консультантов соответственно говорят, что личные интересы кандидата являются важной частью их резюме.
Должен ли кандидат описать в резюме свои личные мотивы для принятия на работу? Так считают 90% голландских и 78% бельгийских рекрутеров.
Такая информация позволяет будущему сотруднику представить себя настоящего, а в сочетании с описанием непрофессиональных интересов его резюме имеет больше шансов на успех. Однако так происходит не во всех странах. В Испании только каждый пятый консультант считает важным включать личную мотивацию в резюме. Это может быть связано с тем, что на этом рынке рекрутеры получают сотни резюме, поэтому их отбор нужно упростить. Однако мотивация важна уже во время разговора.
Процент рекрутеров, ответивших «Да, напишите о своих интересах»:
Высокий - Нидерланды: 74%, Португалия: 68%, Германия: 64%
Низкий - Испания 26%, Франция 28%
Процент рекрутеров, ответивших «Да, напишите о личной мотивации»:
Высокий - Нидерланды: 90%, Бельгия: 78%
Низкий - Испания 18%, Франция 51%
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
