Моральный вред при увольнении

Нарушены трудовые права! Возможно ли возместить моральный вред?

"Меня незаконно уволили, могу ли я взыскать с работодателя причиненный мне моральный вред?" - спросила меня молодая, взволнованная девушка.

"Да". - ответила я.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, либо, в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № 33 от 15.11.2022 незаконное увольнение работника назвал одним из оснований компенсации морального вреда.

- Вы уверены что Вас уволили незаконно? Есть доказательства этому?

-Нет.. Что мне делать? Куда обратиться?

Трудовой Кодекс предусмотрел различные способы защиты Ваших прав, но самый эффективный в данном случае - обращение в суд.

Следует помнить, что по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ст. 392).

В какой суд можно подать исковое заявление? Взыскивается ли государственная пошлина? (продолжение в следующей публикации)