Нехватка кадров во многих областях. Речь уже не идёт об узких специалистов. Не хватит даже неквалифицированных работников на предприятиях.
Молодежь работать не хочет
Почему не хочет работать молодежь? Многие думают, что это связано с инфантильностью современного поколения. Но если капнуть глубже - молодежь просто не видит смысла работать за копейки.
Читая комментарии и вижу мнение - молодые специалисты должны работать за минималку, нарабатывать опыт, а потом уже требовать. Отчасти есть здравое зерно. Молодой специалист не может зарабатывать больше опытных специалистов. Но что делать, если опытный специалист и так получает три копейки?
Вот здесь и нужно копать. Часто молодежь не идёт работать туда, где просто нет перспектив.
Допустим сфера образования. В школах молодой специалист получает МРОТ, а опытный преподаватель 25-35 т.р. Перспектива через десять лет получать два МРОТ печальная.
Так зачем тогда нарабатывать стаж, если можно уже сегодня заработать 40 т.р. работая курьером?
Молодые специалисты инфантильны?
Для меня инфантильны те специалисты, которые идут в сферу где нет перспектив. Учителем можно поработать, но для опыта и в перспективе заняться репетиторством. Врач в государственной поликлинике будет стремиться набрать опыт и перейти в частную сферу. Менеджер работает на дядю за копейки, что бы набрать опыта и открыть свой бизнес.
Если таких долгоиграющих планов нет, то нужно уже сразу идти в сферу, где нормально платят. Это абсолютно нормально. Невозможно хорошо работать и при этом быть "голодным".
Заставить работать или создать условия
Работодатели хотят идти по первому пути, но пока это не получается. Много говорят о том, что выпускников нужно заставить отрабатывать после получения диплома. Но я считаю этого мало.
Для молодых специалистов необходимо создать условия. Можно конечно заставить человека работать за МРОТ или чуть больше мерами принуждения. Но какой будет эффект от этого? Как только "крепостное" бремя закончиться, такой специалист убежит.
Эффект наоборот должен быть долгоиграющий. Не нужно заставлять, нужно создать условия, что бы молодой сотрудник был заинтересован в работе.
Да на первых порах зарплата может быть небольшой, но молодой сотрудник должен понимать, что с опытом его зарплата будет больше. Обеспечить сотрудника жильем, дать льготную ипотеку, да даже кормить на работе бесплатно. Обеспечить доставку к месту работы, если это отдаленный поселок.
Да возможно денег уйдет на это больше, чем просто заставить. Зато будет развитие и в будущем это будет выгоднее.
Вопрос первый: как это правильно обеспечить и не допустить коррупции.
Вопрос второй: где деньги Зин?
Два этих вопросов связаны на самом деле. Мы много слышим от чиновников, что денег у нас нет (пенсии/зарплаты и т.д.).
Но потом мы слышим в новостях, как госпожа Ракова "освоила" 50 миллионов рублей на развитие образования, правда себе в карман.
А теперь спокойно работает консультантом, вроде даже в государственном учреждение, а её зарплата - 1,5 миллиона рублей в месяц.
Закон о тунеядстве
Некоторые чиновники высказываются о необходимости введения закона о тунеядстве. Не думаю, что это тоже поможет. Я не вижу большое количества безработных. Есть люди, которые работают в черную. Но тут нужно работать с предпринимателями и строго наказывать.
Моё единственное предложение - создавать условия для работы. Ещё несколько лет и будет поздно, передавать опыт будет просто некому. Уже сейчас на предприятиях молятся на пенсионеров, которые работают.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!