Сорокалетние не допускаются! Спустя 40 лет жизнь только начинается, сказал главный герой культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако это утверждение, к сожалению, не работает в современных российских условиях при поиске работы.
Согласно статистике и опросам, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их опыт работы явно уступает навыкам более зрелого кандидата.
Другие рекомендации, которые помогут вам быстрее найти работу мечты, вы найдете в HR-блоге от Кадрового агентства IT and Digital. Удачи на собеседовании 🤞
«Основной причиной такого предвзятого отношения является целый комплекс стереотипов, сложившихся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет у работника снижается трудоспособность, ему сложнее адаптироваться в коллективе, осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, пожилые люди не будут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о бизнесе, — объясняет Евгения Шочина, президент Фонда социальных проектов.
Кстати, в западных странах профессиональный расцвет человека приходится на 50-55 лет. Они считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, ведь психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и повышенной мотивации.
В России, однако, преобладают рассуждения о несоответствии возраста коллектива и потенциального работника: «он не впишется в молодой коллектив», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком вдвое старше его». еще один важный момент: работодатели опасаются (часто без причины), что пожилой рабочий будет требовать более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не высохло».
«Последние три года я не мог найти работу. Или хотя бы со средней зарплатой по городу. Высылаю резюме буквально каждый день, как только появляются вакансии на каком-либо сайте, где может пригодиться мой многолетний опыт. Но до сих пор нет результата. Отказывают по той же причине - возраст. Даже если многие об этом не говорят. Формально отказ по этой причине запрещен законом, но реально работодатели запрет игнорируют», — заявил начальник отдела информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.
Действительно, в объявленной вакансии работодатели не могут указывать возраст, пол, национальность, семейное положение и место регистрации. Параметры ограничения, запрещенные ст. 3 Трудового кодекса РФ, провозглашающей равные возможности в реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако эта законодательная норма, к сожалению, на практике не облегчает участи российских заявителей.
Кстати, в европейских странах во время собеседования интервьюер, как правило, не имеет права спрашивать соискателя о возрасте. В нашей стране сотрудники старше 45 лет даже не имеют возможности прийти на собеседование, на этапе телефонного разговора их разделяют по возрастному цензу.
«Как только я сказал: «Я звоню по работе…», меня тут же прервал вопрос: «Сколько тебе лет?» Услышав, что мне 49 лет, голос на другом конце линии сухо ответил: «Мы не берем больше 30. Извините, достижения не засчитываются. А потом был долгий звонок телефона, который мне приходилось слышать не раз, - поделилась своим опытом поиска работы в «МК» Анна Королева, менеджер по продажам.
Спасение утопающих - дело рук самих утопающих
Между тем, как показывает практика, доказать дискриминацию по возрасту работникам старше 45 лет, оказавшимся безработными, практически невозможно. Чаще всего суды отклоняют истца или в лучшем случае частично удовлетворяют его жалобу.
Одним из немногих исключений стала нашумевшая история с воронежским бухгалтером Юрием Ступкой. Мужчина начал искать работу в 2006 году. В то время ему было 57 лет, и за плечами у него был 30-летний опыт. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.
Понимая, что на тот момент он может профессионально упасть, Ступко прошел повышение квалификации и встал на учет в службе занятости. Оттуда мужчину направили в фирму, где его бухгалтерские навыки идеально подходили для этой вакансии. Но после интервью заявитель был разочарован. Работодатель отказал ему в должности с пометкой, что Ступко «не соответствует возрастной категории».
Однако мужчина был полон решимости отстоять свое право на: Рабочее место и подал в суд на компанию. Фемида встала на сторону истца, что впервые в истории России привело к дискриминации по возрасту при приеме на работу. Правда, компенсацию морального вреда Ступко получить не смог. Его несостоявшийся работодатель, говорят, устроил «чистку»: средства компании чудесным образом перешли в другую организацию.
Однако, как отмечают юристы, бухгалтеру из Воронежа просто повезло. Если бы у него на руках не было документа, где черным по белому была написана официальная причина отказа от работы, его иск остался бы в суде в ворохе нерешенных дел.
Поэтому соискателям, которым за 45, не стоит надеяться на справедливость. Где лучше заняться собственной карьерой. Как говорится, спасение утопающих — дело рук самих утопающих.
Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует соискателям в возрасте: в первую очередь, отправляясь на собеседование, нужно отбросить мысли о том, что 45 лет — закат жизни, работать нельзя, ты никому не нужен . «Такие мысли являются одним из главных препятствий на пути к достижению цели. Потухший вид, обреченность — это явно не то, что привлечет вас к работодателю. Первое, что вы должны предъявить работодателю, — это доверие к своим навыкам и способностям, — советует Монченко.
Психолог советует говорить на собеседовании с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя умение схватывать суть проблемы, не вдаваясь в излишние подробности, четко обозначив свои границы.
«Даже если у вас большой опыт, не стоит рассказывать на собеседовании о том, как вы можете реорганизовать работу компании, как на предыдущем месте работы. Также не стоит слишком много и подробно рассказывать о своем профессиональном и повседневном опыте, как старики на скамейке, делящиеся воспоминаниями. Старайтесь сосредоточиться на сути вопроса и отвечайте по существу, — говорит Монченко.
«Работодатели всех возрастов привлекают активных, энергичных, мотивированных, обученных и гибких сотрудников. Так что вам нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим стажем. Возможно, в своей жизни вы многое перепробовали, многое освоили, однако лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой конкретной вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей выполнения инструкций, не нужно подробно описывать свои организаторские способности и инициативу, — поясняет специалист.
Несколько трюков
Помимо психологических советов, добавим несколько практических.
Самый очевидный способ найти работу — отправить свое резюме через веб-сайты. И вы должны это сделать - чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть некоторые хитрости.
Скорее всего, к 45 годам вы накопили много разных навыков. Поэтому неплохо составить несколько резюме на разные типы вакансий: в одном, например, выделить свой организационный опыт, в другом акцентировать внимание на том, насколько хорошо вы можете чему-то научить и так далее. Кроме того, кадровикам рекомендуется прикладывать к своим ответам сопроводительные письма, а «эмоциональное» сообщение, скорее всего, будет прочитано лучше, чем «сухое». Вы можете запустить его так, например: «Привет! Я знаю все секреты профессии, вырастила двоих очень самостоятельных детей, прекрасно выгляжу и езжу на серебристой машине….» — да впрочем, как хотите: достаточно понять, что штабные офицеры — обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.
Если вы найдете его на сайтах вакансий, которые вас особенно интересуют, ищите его непосредственно на сайте компании. Резюме можно сразу отправить туда и поддержать телефонным звонком кадровику. Если руководитель тоже взрослый, тем лучше. Получите его контакты, попробуйте напрямую предложить свои услуги, хотя бы договоритесь о личной встрече. Ознакомьтесь с профилями сотрудников компании в социальных сетях: в этом помогут психологические портреты.
Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете предложить ей для улучшения ее работы. Это может быть очень полезно во время собеседования.
Интересный способ трудоустройства в небольших городах рассказали сотрудники местных агентств по трудоустройству. Они посоветовали соискателям распечатать простые визитки и распространять их везде, где только можно — в магазинах, на предприятиях и так далее. Вы можете сказать, что вам нужна работа. Если да - то что можно вспомнить и назвать.
Социальные сети также являются важным инструментом поиска. Напишите текст о том, что вы ищете работу и он тоже не должен быть «сухим». Свяжитесь с друзьями и знакомыми, которые активны в социальных сетях, отправьте свое «сообщение» с комментариями и рекомендациями.
Вообще самая очевидная история, когда друзья и знакомые ищут работу. Быть активным! Попробуйте узнать, кто из «друзей друзей» может быть вам полезен, наводите мосты, звоните.
И не сдавайся. Если на 100 отправленных резюме - если вы, конечно, не самый крутой программист - вы получаете несколько приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску друзей не приносят быстрого результата - не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.
Пенсионеры готовы бороться
То, что граждане старше 45 лет с трудом находят работу, конечно, известно правительству. «Мы должны приложить все усилия, чтобы снять все ограничения на трудоустройство людей, уже достигших определенного возраста, чего давно требует наш народ», — признал недавно премьер-министр Дмитрий Медведев.
Причем этот вопрос еще более остро стоит в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, что для мужчин планка будет поднята с нынешних 60 до 65. А женщины отправятся на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Проводить реформу планируется поэтапно — для сильного пола она растянется до 2028 года, для слабого — до 2034 года.
При этом количество рабочих мест в экономике ограничено. Что делать тем, кому уже отказали работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? По словам директора Института современной экономики Никиты Исаева, сейчас правительство должно позаботиться о создании новых рабочих мест, чтобы каждый мог найти работу. «Во-первых, необходимо подготовить почву, обеспечив людей работой и стабильным доходом. В частности, гарантировать трудоустройство людей предпенсионного возраста, говорит экономист.
Между тем, по данным портала Работа.ру, процент обращений от абитуриентов, которым нужно только уйти на заслуженный отдых, в этом году невелик — около 1%. Эксперты связывают такое поведение с нежеланием людей менять работу перед выходом на пенсию.
Как известно, многие российские мужчины и женщины, перешагнув нынешний пенсионный порог, продолжают работать. По данным Минтруда, на 1 января 2018 г. работали 12,3 млн пенсионеров, т.е. 26,4% от их общей численности в 46,5 млн человек.
В то же время многие активные пенсионеры не теряют надежды на продолжение профессиональной деятельности. По данным экспертов HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов на пенсии создали резюме или обновили заявку. А это, в свою очередь, говорит о том, что поиск работы сейчас для них актуален.
Пенсионеры чаще всего размещают резюме в зоне продаж: это составляет 12% всех профилей, созданных или обновленных для кандидатов, которые уже вышли на пенсию.
Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), на производстве, в транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). При этом большинство из них не требует высокой заработной платы. Пенсионеры чаще всего ищут вакансию с зарплатой 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать около 50-53 тысяч рублей.
Они также обычно ищут работу на неполный рабочий день, два-три дня в неделю, три-четыре часа в день и домашнюю работу.
Например, мужчины предпочитают вакансии дворников или уборщиц, а женщины — помощников по хозяйству и нянь. А по данным рекрутинговых агентств, пенсионеры часто становятся отличными работниками. В частности, некоторые компании стремятся нанять сотрудников с многолетним опытом для ведения бухгалтерского учета на дому. Также компании-производители и предприятия общепита, аутсорсинговые колл-центры и некоторые крупные работодатели готовы обслуживать людей, обращающихся за возрастными кандидатами для проведения опросов и телефонных консультаций.
Кроме того, государство готово помочь тем, кто чувствует себя сильным и хочет работать после выхода на пенсию. Для этого они могут пройти переподготовку в государственной службе занятости, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.
Доля сотрудников российских компаний, ощущающих конкуренцию за свои рабочие места
- До 25 лет - 10%
- 25-30 лет - 15%
- 31-40 лет - 29%
- 41-50 лет - 48%
Найти работу в 45 лет — огромная проблема. Найти ее — настоящая удача. Работодатели все чаще отдают предпочтение молодым соискателям. Почему опытные работники в наше время не в чести? Чем они хуже молодежи? А что, наоборот, лучше?
«Четыре года не могу найти работу, живу от хлеба до воды, грубо говоря. Постоянно рассылаю резюме, как рекомендуют на сайтах поиска работы, но все тщетно. Возрастное ограничение присутствует практически везде. До 40 лет, в лучшем случае до 45 лет. Формально это запрещено законом, но на деле работодатель запрет игнорирует.
Специалисты старой закалки с солидным образованием и большим опытом работы могут стать дворниками и сторожами уже в 40 лет. Почему это происходит? Как должны вести себя жертвы дискриминации по возрасту?
Кстати, по данным Департамента труда и занятости Москвы, соискатели в возрасте от 45 до 54 лет уже составляют 42% всех безработных города.
Рекомендуем к прочтению: Как написать план профессионального развития за 6 шагов
Каков мой возраст для вас?
«В нашей практике, к сожалению, мы также сталкиваемся с проблемой отказа работодателей выполнять работу для специалистов, возраст которых превысил 45 лет», — говорит ведущий консультант, консультант Vizavi Гаяне Аванесян . Эксперт утверждает, что причины, по которым люди среднего возраста не трудоустроены, очень разнообразны, важнейшими из которых являются:
Слабые навыки работы с компьютером;
- недостаточный уровень образования, только основное высшее или среднее специальное без повышения квалификации или дополнительного образования;
- недостаток энергии, пассивная жизненная позиция.
Более того, как пояснила Софья Баженова, руководитель отдела по работе с персоналом, работодатели Elcom Group ценят возможность меняться по мере изменения условий: «Тем, кто имеет большой опыт работы, все равно придется переучиваться под специфику компании. Человеку, двадцать лет проработавшему в торговле продуктами питания, скорее всего, будет сложно переключиться на продажу, например, насосов или электродвигателей. Поэтому, по словам эксперта, чаще всего работодатель предпочитает нанимать молодого специалиста с небольшим опытом и развивать его в собственной компании.
Зрелый не значит старый
Что делать, если вы не работаете из-за даты в паспорте? Два опытных специалиста обратились за консультацией к экспертам нашего портала.
Один из них — 55-летний энергичный менеджер. Имеет большой опыт работы генеральным директором в крупных региональных компаниях. Он начал в угольной промышленности и имел дело с другими природными ресурсами. Именно в этой области он специализируется с юности, знает всю технику. Но главное его умение – умение управлять людьми, проверенное годами и подтвержденное отличными результатами. Он может работать в любой сфере. Сейчас он ищет работу на должности, соответствующей его навыкам. Зарплата для него не самоцель, но конечно зарплата должна быть достойной. Отличные навыки работы с компьютером. Не привязан к конкретному региону и ищу работу по всей России. Но все чаще ему предлагают место водителя. В лучшем случае - начальник отдела. спрашивает:
Если вы готовы к переезду, вам стоит обратить особое внимание на региональные компании-производители, особенно в сфере добычи/переработки полезных ископаемых. Шансы занять должность, аналогичную предыдущему опыту кандидата, т.е. CEO , - не так уж и много, но есть. Советую рассмотреть руководящие должности чуть ниже уровня - директор, начальник производства, технический директор, директор по развитию, директор филиала, директор производственного предприятия и другие подобные, где он сможет применить свой опыт и знания. Важно сделать пометку в своем резюме, чтобы показать, что вы являетесь владельцем современные методы управления, знают и владеют современными технологиями, облегчающими и автоматизирующими процессы учета, производственного контроля, логистики, контроля персонала и т. д. В настоящее время многим региональным производственным компаниям не хватает опытных производственных руководителей, обладающих знаниями и опытом внедрения современных технологий в производство, современные методы управления. У молодых специалистов есть эти необходимые знания, но нет необходимого управленческого опыта. В настоящее время ощущается нехватка специалистов среднего возраста, обладающих соответствующим опытом и знаниями. Именно поэтому компании готовы смотреть на пожилых людей, которые понимают и используют современные, прогрессивные методы и технологии управления».
Второй из наших кандидатов – опытный бизнес-менеджер. Мне 60 лет. Ему бы хотелось должность, на которой он проработал большую часть жизни, - начальника экономического отдела, а также зарплату в 40-50 тысяч рублей. Но он готов стать линейным рабочим, лишь бы ему предложили заветную зарплату. Хорош в технической работе. Сможет ли он найти положение, которое обеспечит ему приемлемое существование? И что для этого нужно сделать?
Здесь нет ничего невозможного! Вы должны активно подавать свое резюме. В рамках обеспечения хозяйственной деятельности предприятия, как показывает практика, работает много возрастных специалистов. Хорошие «бизнес-лидеры» пользуются спросом. Стоит обратить внимание на управляющих недвижимостью (бизнес-центры, офисные центры, торговые центры) .и др.) компаний, самих торговых и офисных объектов, до холдингов, где, как правило, такие специалисты востребованы. Нужно активно мониторить рынок труда, реагировать на них, желательно отправив резюме с сопроводительным письмом, в котором можно указать, что вы готовы к активной работе, готовы к ненормированному рабочему дню (что бывает на таких позициях). Указанный уровень вознаграждения близок к среднему по рынку, если учитывать должность начальника, начальника. У линейных специалистов зарплата ниже, до 40-45 тысяч рублей (максимум). Рекомендую обратить внимание на смежные направления деятельности - например вакансии администратора, менеджера, заведующего складом.
Карьерный бум
Что делать, чтобы не войти в историю в 45 лет? В информационном обществе все меняется с головокружительной скоростью. Требования к соискателям не отстают. «Чтобы постараться как можно дольше оставаться востребованным рынком специалистом, нужно развивать свой кругозор, повышать квалификацию и, при необходимости, получать дополнительное образование», — говорит Гаяне Аванесян .
Пока никто не отменял возможность подать себя должным образом. «Бывают моменты, когда просто не знаешь, как себя подать, — продолжает Гаяне Аванесян. «В этом случае следует поискать в интернете, воспользоваться советами по грамотному составлению резюме и правилам проведения собеседований в компании», — отмечает эксперт.
Мы рекомендуем изучить рынок труда и найти свою нишу: Важно знать, что компания делает, продает или производит. И самое главное, подходит ли ваш опыт и профессиональная квалификация для компании будущего работодателя.
45 лет — это вовсе не закат. «В западном сообществе этот возраст считается пиком карьеры, — говорит Гаяне Аванесян . Не все так безнадежно у нас. По словам эксперта, в России эта ситуация, пусть и очень медленно, но начинает меняться к лучшему. «В частности, — говорит Гаяне Аванесян , — стало проще устроиться на высокооплачиваемую работу профессионального бухгалтера с солидным опытом работы. Так что ничего не потеряно!
Андрей Павлюченко - эксперт Работа.ру
Позвольте мне начать в стиле Анонимных Алкоголиков: мне 42 года, и я работаю бухгалтером 19 лет. Это была не работа моей мечты, но в то время особо выбирать не приходилось, стабильная работа и хорошая зарплата не мешали. Недовольство росло с годами. Однажды настал момент, когда я понял: так дальше жить нельзя, надо искать что-то новое.
Почему я решил сменить профессию после 40 лет?
До этого я даже не думал о своей цели. Сначала был институт, потом попытки устроиться хоть куда-то, потом замужество и первая постоянная работа. Казалось, впереди еще много времени, и у меня будет время решить, чему я действительно хочу посвятить себя. А потом, как водится у многих женщин, ушла в декрет, через некоторое время во второй раз. Все мысли о себе как-то отошли на второй план, ведь надо было детей воспитывать.
В 31 год я устроился на крупную ферму, где проработал главным бухгалтером почти 11 лет.
В принципе хорошая работа. И команда отличная. Но чувство собственной неудачи росло с каждым годом.
Я всегда ненавидел эти цифры, и фраза «кассовая дисциплина» вызывала у меня зуд. И даже финансовая стабильность и уважение коллег не смогли этого компенсировать.
Меня душила огромная ответственность, возложенная на меня, хотя я и не запускал корабли в космос. Но мне хотелось чего-то более свободного и креативного или что-то в этом роде. Мечты предстояло реализовать совсем в другой сфере, далекой от бесконечных отчетов и документации, наводивших на меня зеленую тоску.
А так как дети уже подросли, в жизни был некий покой, я решил это исправить и начал искать приключений на собственной "сидячей даме". Он уволился с работы. К счастью, в этом случае под матрасом был тайник. Я решил найти свое предназначение.
Первым делом я пошла в клинику, где после двухчасового тестирования мне объявили профессии менеджера по продажам, кинолога, директора и логиста. Хорошая планировка, правда? Но я разносторонний человек!
Признаться, фотографии мне показались самыми розовыми (ну, седина в бороде, бес в ребре - сами понимаете). Но как только я начал рыскать по рынку труда в поисках возможных вакансий, все иллюзии по поводу моего блестящего будущего в новой сфере рухнули в одно мгновение. И главным камнем преткновения стал пункт «требования к соискателям».
Как найти хорошую работу, если тебе за 40?
После просмотра вакансий моя самооценка резко упала. Куда ни глянь — все ищут 25-летних с профильным образованием и восьмилетним стажем работы на аналогичной должности, не обремененных семейными узами. Однако я не уверен, что такие люди вообще существуют. А у меня на эти требования дело - про экватор на коне.
После 35 даже опытных специалистов берут очень неохотно. Что уж говорить обо мне, не имеющем ни опыта, ни должного образования. А заниматься делами в интересующей меня сфере, продвигаться в будущем мне не по силам, не по возрасту.
Должен признаться, что поначалу я очень нервничал, осознавая истинное положение дел на российском рынке труда. Ведь если бы в Европе попытались отказать из-за ограничения по возрасту, тут же подали бы в суд. Да и система переподготовки у нас не очень разумная. Курсов, конечно, много и довольно дорого. Но как отличить от бутафории что-то действительно ценное, когда она сама совсем не по зубам в этой области?
Решение было принято совершенно случайно и совсем не с той стороны, на которую я рассчитывал. Но об этом чуть позже, а пока расскажу, с какими еще трудностями я столкнулась и о чем стоит подумать, прежде чем решиться кардинально сменить профессию.
Какую не искать работу после 40?
- Не срывайте все с плеча, сделайте перерыв . Иногда меня тошнит не от выбранной профессии, а от работы в принципе. Ну ты устал! Так что лучшим вариантом будет отпуск, и вы сможете хорошо отдохнуть и все обдумать на трезвую голову. Возможно, после двух недель лежания на пляже вам захочется пойти на работу и вам уже не захочется что-либо менять.
- Однако если вас не покидают мысли о переменах, подумайте об этом. Может вас устраивает не вид деятельности, а ваша команда или заработок? Не обманывайте себя, иначе вы просто поменяете шило на мыло. Кто знает, а вдруг лучше сменить компанию, а не профессию?
- Решите, чем вы хотите заниматься, и изучите все подводные камни. В противном случае трудности могут отбить желание продолжать что-то делать. В этом возрасте намного тяжелее пережить неудачу, знаю по себе.
- Ищите образовательные курсы по этой профессии , они помогут вам приобрести базовые навыки. К тому же, если я правильно помню, многие работодатели ценят сертификаты о прохождении таких курсов, потому что они дают знания, которые действительно необходимы для работы.
- Отлично, если выбранная область находится рядом с вашей предыдущей деятельностью. . Так вы намного быстрее привыкнете. Новая работа и ваш опыт будут преимуществом перед молодыми людьми.
- Будьте готовы, что переобучение займет много времени и денег, поэтому заранее позаботьтесь о своей финансовой подушке . Немаловажным фактором будет и то, готовы ли вас поддержать ваши близкие, ведь смена профессии – очень сложный шаг и вам может понадобиться помощь.
Как я сменил профессию в 40 лет
Как я уже сказал, решение было принято довольно спонтанно и неожиданно. Я испек свой любимый «министерский» пирог с маком (если честно, я люблю выпечку) и позвал друга на чай, чтобы поболтать и пожаловаться на то, какие плохие работодатели и как трудно устроиться на работу в 42 года.
В неторопливом разговоре за вкусностями выяснилось, что у дочери моей гостьи через неделю свадьба. Вот она и попросила меня испечь торт на день рождения, потому что они оба любят мои мучные «шедевры».
Конечно, я с радостью согласился! Это было очень захватывающе. Я достал из корзинки блокнот с самыми проверенными рецептами. Я давно сижу в интернете. А накануне торжества я сотворил что-то трехслойное, политое ароматной глазурью и украшенное своими фирменными цукатами. Я сам был в шоке, если честно.
На свадьбе все гости были в восторге от торта. Но каково же было мое удивление, когда в течение недели мне позвонили 3 человека с просьбой испечь что-то похожее на заказ! Так моя любовь к сладкому превратилась в источник дохода.
Правда, через несколько месяцев я почувствовал, что своих навыков все же недостаточно, поэтому записался на специальные курсы кондитеров. Теперь я умею делать шифоновый бисквит, крем из маскарпоне и даже делать фигурки из мастики.
Теперь у меня запись на месяц вперед. В конце концов, я просто чувствую, что получаю удовольствие от того, что делаю. Однако доход все же немного ниже, чем на предыдущем месте работы. Но не в деньгах счастье!
Искать работу после 40 — ерунда в любом виде. Наша реальность такова, что чем старше вы становитесь после страшного числа «сорок», тем труднее найти работу. Особенно, если ты женщина. Но, как говорится, не будем падать духом, а посмотрим правде в глаза и посмотрим, что можно сделать с этой самой правдой.
Поиск работы «после 40 лет» можно свести к трем направлениям. Во-первых, найти работу, которая оплачивается лучше, чем вы сейчас. Второй - искать более-менее нормальную работу с нормальной (желательно "белой" зарплатой). Третье направление – искать любую работу, потому что она необходима.
Искать больше
Если только «охотники за головами» не последуют за вами и не предложат вам более высокооплачиваемую работу, конкурируя друг с другом, вам придется заниматься новым трудоустройством самостоятельно. При поиске более высокооплачиваемой работы в первую очередь следует обратить внимание на следующие факты:
1. Требования к кандидату.
Вакансии, которые начинаются с «без опыта работы» и «зарплата от 70 000 рублей», автоматически относятся к «разводке» или Сетевому маркетингу, и вменяемые люди на такие вакансии не откликаются. В общем, вас должно насторожить, что требования к кандидату слишком низкие, а в предложении слишком высокая (как для этого региона) зарплата. В 99,9% случаев это мошенники или представители малоизвестных и труднопроизносимых сетевых организаций.
2. Возрастное ограничение.
Законодательство запрещает (официально) проверять кандидатов по признаку пола и возраста, т.е. работодатель не имеет права писать, что на данную вакансию нужен мужчина до 35 лет, хотя таких кандидатов ищут 80% работодателей. Чем выше предлагаемая зарплата, тем больше шансов, что работодатель выберет мужчину, молодого человека. Справедливости ради стоит отметить, что работодателю могут быть интересны женщины старше 40 лет с несомненным опытом работы, но требования к ним, как правило, гораздо выше, а по остальным характеристикам приравниваются к молодому мужчине.
Что делать?
Прежде всего, если вы претендуете на более высокую зарплату, чем та, что у вас есть на данный момент, подумайте в первую очередь, стоит ли что-то менять. Социологи приводят неутешительные данные, более 60% работодателей намеренно завышают размер заработной платы, заявленной по вакансиям, или до поры до времени умалчивают о постоянных штрафах, лишениях, неоплачиваемых сверхурочных часах, что в свою очередь означает, что ставки заработной платы намного ниже заявленных . Однако если вы все обдумали и решили рискнуть, то следующие советы «тем, кому за 40» стоит прочитать внимательнее:
Чтобы получить более высокооплачиваемую работу, в 80% случаев вам нужен личный автомобиль. Если у вас его нет, делайте выводы;
- чем вы старше, тем более ценным вы должны быть для работодателя с точки зрения вашей профессии. Требуются положительные качества, дипломы, реальные показатели ваших достижений;
- Чем ты старше, тем лучше ты должен выглядеть. Долой лишний вес, пигментные пятна, химическую завивку на голове и старые пайетки «тетки»;
- наличие физического здоровья является одним из важнейших моментов при трудоустройстве женщин старше 40 лет. Поэтому здоровый образ жизни и забота о себе должны стать вашей религией.
И главное правило: не нужно «омолаживаться» на собеседовании, нужно оставаться в своем возрасте, но быть молодым духом и телом, обладать неоспоримыми профессиональными качествами.
Вы ищете более-менее нормальную работу
Хочу отметить, что если для вас "более-менее нормальная работа" - это сидение за компьютером в офисе, с приличной, вполне официальной и "белой" зарплатой, то такой работы сегодня просто не существует. Давненько никому не платили зарплату за "просто сидение в офисе", тем более годами.
Лучшим вариантом найти более-менее нормальную работу с адекватной зарплатой будет найти работу в сфере коммерции. Продавцы, кассиры, менеджеры по продажам, так может найти себя женщина после сорока лет. Согласитесь, накопленный опыт, хорошая обучаемость, мудрость в принятии решений, приятная внешность, целеустремленность и аккуратность, способность быстро обучаться, вот те качества, которые необходимы для получения желаемой должности.
Рекрутеры утверждают, что женщины за сорок, имеющие профессии в сфере образования и медицины, редко ищут новую (другую) работу, потому что, во-первых, они верны своим принципам и почетному труду, а во-вторых, понимают условия труда и уровень оплаты. примерно одинаковы везде для этой отрасли.
Вы ищете любую работу, потому что вы должны
С одной стороны, самый неприятный вариант развития ситуации, а с другой, пожалуй, самый благоприятный. Когда нечего терять, все можно приобрести. Но в этой ситуации важнее всего безопасность при поиске любой работы. Итак, ищет работу женщина лет сорока, не имеющая дополнительного дохода и состоятельных родственников, не обладающая высокой профессиональной квалификацией.
Эксперты настоятельно рекомендуют тщательно выбирать источники, на которых публикуются вакансии, и отдавать предпочтение только проверенным сайтам по трудоустройству и специализированным газетам. Очень помогает в этой ситуации и Центр занятости, где действительно помогут и предложат работу, может быть, не такую «крутую», как вы ожидали, но проверенную и без лохотронов.
Никогда не создавайте ИП на свое имя, не берите кредиты, не вносите платежи в последнюю минуту, если этого требует ваш новый работодатель.
Не бойтесь осваивать новую профессию, специальность, возможно, это станет вашей взлетной полосой в плане карьерного роста.
А главное, большинство великих, всемирно известных бизнесменов добились профессиональных высот и материальной стабильности, начав свою деятельность удачно «после 40 лет». Например, Дэвид Сандерс (KFC) добился небывалого успеха спустя 60 лет, когда смог улучшить, а главное, продать свой знаменитый рецепт курицы в кафе и рестораны, а до этого сменил десятки профессий и выслушал сотни отказов. . Генри Форд, Роберт Кийосаки, Вера Ванг, Дональд Фишер, Джулия Чайлд... Список можно продолжать, все эти люди добились колоссального успеха в 40 лет, главное ВЕРИТЬ В СЕБЯ!
Сменить сферу деятельности всегда сложно: боятся временной потери стабильности, статуса, финансового благополучия. И чем старше вы становитесь, тем более напряженным становится этот процесс.
Увеличивается средняя продолжительность жизни, и одновременно смещаются возрастные рамки в профессиональной сфере. Шутка о том, что «40 лет — это новые 30» уже не актуальна, сейчас «новые 30» — это 50, и давно устоялось выражение «средневозрастная смена профессии» (буквально — смена профессии в середине жизни).
По данным Департамента занятости Австралии, на конец 2016 года в стране работало 11,9 млн человек, и около 39% из них были в возрасте 45 лет и старше. В то же время, по данным Австралийского статистического бюро, более 134 000 австралийцев снова учатся в возрасте 40 лет.
В США почти треть (29%) людей предпенсионного возраста планировали сменить сферу деятельности в ближайшие пять лет. Такие данные были получены Life Reimagined и USA Today в ходе опроса более тысячи человек в возрасте 40-59 лет.
Но для России смена профессии после 40 лет — не самое распространенное явление. «Большинство сотрудников в возрасте 40+ — менеджеры среднего звена, у них есть подчиненные, но они все равно многое делают сами. И если они хотят перейти в кардинально другую структуру, то сталкиваются с двумя трудностями, внутренней и внешней, — говорит психолог и тренер Анна Галицина. - Внутренние - им жалко расставаться с приобретенным статусом в рамках своей структуры, рынка, отрасли, потому что переход всегда будет с потерей статуса"
Кризис - новое начало
В психологии развития есть понятие «нормативный кризис», человек на протяжении жизни переживает несколько кризисных периодов. «Все довольно сильно трансформируют личность, подготавливая ее сначала к взрослой жизни, а потом к самореализации, — говорит психолог-консультант Ольга Белова.
Таких периодов во взрослом возрасте несколько. Первый настигает человека в 30 лет (это называется «кризис молодости»). Другой - кризис "средней жизни" или "среднего возраста" наступает около 40-42 лет. В этот период человека преследуют сомнения в правильности прожитой им жизни, что в этот момент становится лейтмотивом большинства действий и реакций.
«Подростковый возраст – это период расцвета личности. Все предыдущие жизненные пути готовят нас к раскрытию заложенного природой потенциала, воспитания, образования и саморазвития. Готовность открыться становится движущей силой роста и совершенствования», — объясняет Ольга Белова.
Марина Быкова четыре года работала тренером-медиатором в Федеральном институте медиации, но до 41 года была социальным педагогом и учителем музыки в школе. «Попытки разнообразить мою профессиональную жизнь не дали ожидаемых результатов, поэтому родилась идея, которая не давала мне покоя», — объясняет он. О профессии «медиатор» (специалист по разрешению споров. — Прим. ред. ) Марина узнала случайно: просмотрела предложения о работе, увидела объявление о новом направлении — медиации. «Я пошла на собеседование, и сначала меня взяли на обучение в Центр медиации и права, — рассказывает Марина. - Эта профессия "нестареющая", наоборот - чем ты старше, тем увереннее в себе. Меня радует уже не смена профессии, а новый опыт, понимание новых возможностей.
Абрахам Маслоу, создатель знаменитой пирамиды потребностей, подчеркивал, что в каждый момент жизни необходимо делать выбор, ведущий к развитию личности, в том числе через страх и стремление к безопасности.
Переход в новое царство не должен быть внезапным. «Но если вы чувствуете, что «так жить нельзя», вполне возможно, что вы достигли того порога, когда перед вами может открыться совсем другая жизнь и другой путь, позвольте себе это увидеть», — говорит Ольга Белова.
И в этом смысле хорошим мотиватором перемен является не только внутренний кризис, но и внешний. Наталья Тихомирнова резко сменила профессию после 40 и стала дизайнером в самом начале 90-х. Долгое время она работала инженером в «Мосгражданпроекте», но эта профессия ее не интересовала. «В какой-то момент это стало совершенно невыносимо, и, поскольку я всегда занималась какими-то артистическими вещами, я решила отнестись к этому серьезно», — говорит она. «Я начала считать: для вязания нужна шерсть — она дорогая, поэтому я пошла в сапожную лавку и попросила отделку, верх обуви и сделала из них корсеты, броши и украшения».
Наталья вступила в Союз художников и начала продавать свои изделия через художественные салоны. После нескольких лет работы дизайнером украшений, а затем и одежды, она стала дизайнером интерьеров, чем занимается и по сей день. «В 1990-е годы дизайнер интерьеров не был самой популярной профессией, поэтому часто можно было неплохо заработать», — говорит он.
Как облегчить переход?
Чтобы хоть как-то подстраховаться, а не получить сразу негативный опыт, стоит присмотреться к новой сфере деятельности. Анна Галицина советует учиться самостоятельно, а не ждать, пока работодатель научит вас профессии: «Важно общаться с людьми в отрасли, читать прессу, быть в курсе событий. Дипломы бизнес-школ очень хорошо работают в HR».
Лилия Ракшенко работала журналистом, продюсером и редактором, но после 40 лет пошла изучать прикладной анализ поведения. «Сейчас мне 40 лет, я работаю, учусь и впереди у меня много лет обучения. Мои друзья-практикующие обычно на 20 лет моложе», — говорит она. Продолжая учебу, Лилия пошла работать поведенческим терапевтом в реабилитационный центр. Теперь она ушла, чтобы сосредоточиться на своей частной практике.
«Было очень страшно. Но мне помог опыт работы продюсером, а еще я провел много времени в стартапах, поэтому решил не думать, что меняю свою жизнь и делаю то, что другие люди решают делать в своих 20 лет, но я восприняла это как проект, который очень хочу реализовать», — говорит Лилия.
«Мне попадались курсы фотографии, где первый этап обучения был бесплатным, — говорит Татьяна Чичковская, работающая фотографом более пяти лет. «Решила поступить в институт, чтобы получше сфотографировать своего малыша (я тогда была в декретном отпуске) и пропала — настолько это оказалось интересно». Татьяна сменила профессию после 40, до этого она была финансовым менеджером и бухгалтером.
Свой первый коммерческий заказ Татьяна получила после того, как успешно сфотографировала детей, гуляющих по детской площадке. «Через какое-то время я вышла на уровень офисной зарплаты, с которой и ушла. Но, как и у любого фрилансера, поток клиентов нестабилен, заказов всегда слишком мало», — говорит Татьяна и предупреждает: на первых порах нужно быть готовым не только к потере стабильности и статуса, но и к финансовому благополучию. существование.
«Начинать с нуля в 20 лет проще, чем в 40, хотя бы потому, что у 20-летнего меньше обязательств перед семьей и перед собой», — соглашается Лилия Ракшенко. Важный совет, если вы все же решились измениться, заручитесь поддержкой семьи и друзей на случай, если переходный период затянется. «Но все же постарайтесь обозначить его границы — это будет полезно всем участникам процесса, и прежде всего вам самим», — заключает Ольга Белова.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉