Невероятно! Ответы на эти вопросы, помогут пройти любое интервью

Вы готовитесь к интервью? Так что вы наверняка слышали о креативности рекрутеров, умеющих удивить кандидатов вопросами. Ознакомьтесь с четырьмя самыми сложными и наиболее часто задаваемыми вопросами интервью вместе с образцами ответов.

Другие рекомендации, которые помогут вам быстрее найти работу мечты, вы найдете в HR-блоге от Кадрового агентства IT and Digital. Удачи на собеседовании 🤞

Собеседование является неизбежным элементом приема на работу, связанного с поиском работы. Почти все работодатели выбирают это. Почему? Потому что таким образом они могут не только проверить информацию, предоставленную кандидатом в объявлении, но и составить о нем мнение. Собеседование может стать поворотным моментом во всем процессе найма, поэтому его нельзя недооценивать. Предметный и продуманный разговор способен защитить даже невзрачное резюме. С другой стороны, неудачная встреча и плохое впечатление могут существенно снизить шансы кандидата на получение работы, независимо от его опыта и квалификации.

Как подготовиться к собеседованию? Суть встречи в том, чтобы лучше узнать кандидата – его историю, взгляды, ожидания и, прежде всего, черты характера. Также проверяется отношение заявителя к действиям под давлением и его стрессоустойчивость. Конечно, окажется ли собеседование напряженным или даже трудным, частично зависит от рекрутера и обстоятельств, но, прежде всего, от самого кандидата. Способ проведения собеседований – дело индивидуальное, зависящее от начальства и рекрутеров. Однако в основном он состоит в том, чтобы задавать вопросы, профиль которых различается в зависимости от отрасли или конкретной должности. Вопросы на собеседовании могут вас удивить, но только тех людей, которые к этому не подготовились.

Интервью - этапы

Собеседование часто является вторым этапом рекрутинга. Само собеседование можно разделить на пять основных этапов. Начальный этап — это первое впечатление, которое кандидат производит на рекрутера. Затем идет предметный разговор о фактах и ​​проверка критериев, которые были указаны в объявлении о приеме на работу – это второй этап собеседования. Следующий этап – диагностика профессиональных компетенций – потенциальный сотрудник отвечает на вопросы, связанные с бизнес-профилем компании, в которую он претендует. Четвертый этап – психосоциальная диагностика, последний – подведение итогов. Каждый из этапов служит для получения информации о кандидате, и собеседование может закончиться на любом этапе, например, не всегда нужна психосоциальная диагностика.

Первый этап очень важен, ведь именно первое впечатление дает рекрутеру важную информацию о кандидате. Хотя они и поверхностны, так как обычно включают в себя внешний облик, какие-то черты характера или признаки социального статуса, во многих случаях они являются очень важными диагностическими предпосылками. Оценка включает внешний вид и манеры, речевая работоспособность, а также умение делать выводы и анализировать явления. Сложные рекрутинговые вопросы обычно возникают только на втором этапе, хотя нередко уже на первом собеседовании рекрутеры оценивают способность кандидата к синтезу, исходя из имеющегося у него опыта и знаний.

Вопросы во время интервью направлены на проверку образования, навыков и общих личностных предрасположенностей. Первый этап обычно выполняется людьми из отдела кадров и не вызывает особых затруднений. На втором этапе у кандидата обычно есть возможность поговорить со своим будущим руководителем или людьми, с которыми он будет работать в команде. В некоторых компаниях второй и третий этапы представляют собой серию индивидуальных собеседований. Каждое собеседование при приеме на работу может касаться немного разных аспектов, поэтому стоит хорошо подготовиться и ознакомиться с информацией о людях, работающих в данной компании. Когда дело доходит до психосоциальной диагностики, этот этап часто упускают из виду, потому что эти вопросы важны в нескольких позициях. Резюме обычно представляет собой вопросы о зарплате и другие вопросы, связанные с требованиями кандидата.

Сложные вопросы на собеседовании

Собеседование многие считают самым важным этапом при приеме на работу. В настоящее время это может стать настоящим испытанием для кандидата. Почему? Потому что рекрутеры выходят из жестко устоявшихся рамок и все чаще тянутся к современным методам проверки квалификации и не только потенциальных сотрудников.

После многих часов подготовки, начиная от поиска интересного предложения о работе, через лучшее резюме и сопроводительное письмо, до отправки бесчисленных электронных писем с нашей заявкой, наконец наступает момент (часто долгожданный нами) - приглашение на собеседование. Получение такого приглашения означает, что кандидат заинтересовал работодателя своей заявкой.

Собеседование может представлять собой серию встреч с работодателем или кем-то, назначенным работодателем. Обычно это второй этап рекрутинга, который должен показать, есть ли совпадение интересов между потенциальным кандидатом и работодателем. Также часто говорят, что собеседование является кульминационным и самым трудным моментом для соискателя. Существует не только серия «трудно»? вопросов, но и само интервью может принимать различные формы.

Несмотря на то, что все хотят интервью, на этом этапе мы часто чувствуем себя неуверенно. Ведь не совсем понятно, как подготовиться к встрече с будущим работодателем. Этот разговор может длиться 10 минут, но это не обязательно. Рекрутер может занять от нескольких минут до часа времени. Потом страх перед неизвестностью. Слухи о том, что сегодняшние собеседования при приеме на работу выглядят не так, как несколько лет назад или как их описывают в учебниках, совсем не успокаивают.

Люди, проводящие собеседование с кандидатом на работу, хотят узнать его как можно лучше. Известно, что самым важным будет знать квалификацию потенциального работника, но также важно знать его образ мыслей, навыки или умение справляться со стрессом. Для того чтобы за столь короткое время подобрать нужного человека на должность, рекрутеры используют множество необычных методов. Среди них можно найти, например, вопросы кандидату о вещах, не имеющих отношения к сообщениям, которые были включены в резюме. Иногда интервьюер намеренно опаздывает на встречу или рассказывает странные анекдоты. Все эти процедуры направлены не на что иное, как на то, чтобы узнать, что за человек кандидат и как он ведет себя в стрессовых и неожиданных ситуациях.

Какие подводные камни могут поджидать людей, идущих на собеседование? Как реагировать на сложные или необычные вопросы, и что именно не может задать потенциальный работодатель? Мы предлагаем.

Рекомендуем к прочтению: ​​7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)

Сложные вопросы на собеседовании, или удивить собеседника

Когда вы спросите кандидатов, что самое сложное в собеседовании, они не скажут, что это стресс от встречи с рекрутером. Одна из самых пугающих проблем, которая беспокоит абитуриентов, — это так называемый пул «трудных» кандидатов. вопросы. К ним относятся, среди прочего, такие как:

• Пожалуйста, назовите свой самый большой недостаток
• Какая была ваша самая большая профессиональная ошибка
• Почему мы должны нанять вас на эту должность
• Что для вас самое важное в работе

Набор таких вопросов – это всегда проблема. Если на последние два вопроса можно ответить, показав свои преимущества, то первые два вопроса ориентированы на признание сотрудником своей ошибки. В этом случае заявителю целесообразно использовать технику, представляющую недостаток как преимущество. Стоит показать свою ошибку, но в то же время подчеркнуть, что из нее были сделаны соответствующие выводы и показать, что они хорошо зарекомендовали себя в дальнейшей профессиональной деятельности.

Bounce the ball — кандидат также может задавать вопросы при приеме на работу

На большинстве собеседований кандидат получает возможность задать ряд вопросов. И хотя они уж точно не станут сюрпризом для собеседника, стоит попробовать устроить хотя бы несколько. На практике большинство потенциальных сотрудников не задают вопросов, что не считается положительным признаком. И так, из пула вопросов, которые могут быть заданы во время потенциального собеседования, стоит выбрать те, которые будут иметь непосредственное отношение к должности, на которую претендует кандидат. Это:

• Это новая должность в структуре компании?
• Как компания организует процесс адаптации нового сотрудника?
• Предусматривает ли начальник возможность повышения квалификации сотрудниками?
• Должен ли я носить деловую одежду?

Такой набор вопросов показывает, что кандидата искренне интересует должность, на которую он претендует. Кроме того, таким образом можно также получить ответы на вопросы, которые не возникли в ходе собеседования и являются важными с точки зрения соискателя.

Рекомендуем к прочтению: ​​7 лучших вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю

Трудовой кодекс – о чем нельзя спрашивать потенциального работодателя?

Потенциальные сотрудники все больше осознают свои права и осознают, какие вопросы нельзя задавать на собеседовании. Однако стоит напомнить, что согласно Трудовому кодексу у рекрутера есть небольшой круг личных вопросов, которые он может задать. Статья 221 § 1 ТК РФ указывает, что работодатель вправе требовать от лица, подающего заявление о приеме на работу, предоставления таких сведений, как:

• имя (имена) и фамилия,
• имена родителей,
• Дата рождения,
• место жительства (адрес для переписки),
• образование
• течение предыдущего места работы.

Из вышеперечисленных данных видно, что рекрутер может получить от нас наши личные данные, спросить о нашем образовании и предыдущем месте работы. То есть он может спрашивать нас обо всем, что связано с новой должностью, чтобы помочь определить, являемся ли мы хорошими кандидатами на данную должность.

Однако есть вещи, о которых будущий работодатель не должен спрашивать. К ним относятся вопросы, среди прочего:

• семейное положение,
• планы по беременности и родам,
• политические и религиозные взгляды,
• сексуальная ориентация,
• членство в профсоюзе,
• здоровье,
• история болезни,
• пристрастия.

Хотя это теория. На практике часто можно услышать вопросы, которые не следует задавать. Бывает, что ответы на эти вопросы указывают сами абитуриенты в подготовленных заявочных документах.

Что делать, когда возникает вопрос, который работодатель не должен задавать? Лучше всего, если мы сами решим, хотим мы отвечать на данный вопрос или нет. Можем указать рекрутеру, что такой вопрос неуместен. Однако лучше всего проявить дипломатичность и спокойствие. Когда мы слышим вопрос, на который мы не обязаны отвечать, допустим, мы не видим связи между вопросом и должностью, на которую претендуем. Или давайте сменим тему. Проигнорировав вопрос, можно перейти к рассказу о своих профессиональных достижениях или увлечениях.

Интервью - вопросы и ответы

Во время собеседования при приеме на работу задают много вопросов. Большинство из них касаются текущей карьеры кандидата. Однако что, если работодатель или его представитель спросят о нас самих, наших слабостях или сильных сторонах?

Приглашение на собеседование — очень хороший сигнал. Это означает, что работодатель уже заинтересовался нашими навыками и опытом. Теперь все зависит от исхода игры. Поэтому важно правильно подготовиться к интервью и продумать возможные вопросы и ответы.

Как повысить свои шансы в процессе найма и быть лучше других кандидатов? Собеседование при приеме на работу часто является очень напряженным для многих людей. Особенно, если они не были к этому должным образом подготовлены. Из-за стресса вы можете забыть о важных фактах и ​​допустить многочисленные оплошности. Лучший совет, чтобы избежать этого, — усердно подготовиться к собеседованию, ознакомиться с потенциальными вопросами по подбору персонала и подготовить себе остроумные и точные ответы. Тогда риск совершить ошибку будет значительно сведен к минимуму.

Начало собеседования очень важно. Первое впечатление часто может быть решающим. Поэтому стоит не забыть аккуратно одеться, посмотреть в глаза, улыбнуться и крепко пожать руку. В самом начале работодатель может спросить "как самочувствие?" или «Вы без проблем нашли наш адрес?». Важно представить себя жизнерадостным и позитивным человеком. Хотя по дороге на собеседование вы простояли в часовой пробке, плохо выспались и получили неприятный телефонный звонок, не сообщайте об этом работодателю. Важно показать себя с лучшей стороны и проявить энтузиазм.

Какие вопросы по набору можно задать позже? В принципе, на собеседовании работодатель не может все спрашивать. Однако правила — это одно, а реальность — другое. Каждый человек, который хоть раз искал работу и был приглашен на собеседование, боялся вопросов о себе. О чем мы говорим? Один из самых распространенных: «Что вы можете рассказать о себе?». Не менее любимый вопрос всех приглашенных на собеседование: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Как уйти от таких вопросов?

Странные вопросы на собеседовании — как на них отвечать?

Также может случиться так, что на собеседовании возникнут довольно странные вопросы. Как на них реагировать и какие это могут быть вопросы? Необычные собеседования при приеме на работу все еще являются новинкой в ​​нашей стране, и относительно небольшая группа людей сталкивалась с таким процессом найма. Из более интересных и странных вопросов, которые потенциальные сотрудники слышали на собеседованиях, достаточно упомянуть:

• Почему Ван Гог отрезал себе ухо?
• Сколько желтых машин в Гданьске?
• С каким противником вы бы предпочли сразиться: с одной уткой размером с лошадь или с сотней лошадей размером с утку?
• О чем ты думаешь, когда ты один в своей машине?
• Как бы вы приготовили бутерброд с тунцом?

Неклассические вопросы, не имеющие связи с профессиональным опытом или ходом предыдущей работы, отнюдь не являются незначительными. Затем рекрутер может определить, был ли кандидат в состоянии справиться с ними, сдерживал удивление или проявлял юмор. Хорошо, чтобы ответить, несмотря ни на что, он может принять решение о получении работы здесь. Зная, что такой вопрос может возникнуть, не стоит напрягаться. С улыбкой на лице попробуем на них ответить. Даже если мы не знаем ответа на заданный вопрос, давайте будем умными. Всегда можно сказать, что вопрос очень интересный, но, к сожалению, вы не знаете на него ответа. В такой ситуации мы можем предложить проверить информацию в короткие сроки. Наш будущий работодатель это обязательно оценит - кто не любит сотрудников,

Групповая работа

Пока нестандартные вопросы пока в новинку, все чаще, особенно в крупных компаниях, осуществляется набор, на который приглашается большая группа кандидатов. Кандидаты, хотя и претендуют на одну и ту же должность, должны показать, что они могут работать в группе. Чаще всего рекрутер знакомит их с проблемой и просит найти решение или выполнить конкретное действие. В ходе такой сессии оцениваются компетенции каждого лица, участвующего в таком собеседовании. Важно отметить, что благодаря этому селектор может посмотреть на роль, которую данный кандидат берет на себя в группе.

Зная, что такие практики используются, вы не удивитесь, оказавшись на таком собеседовании. Помните, что в групповой работе важно, как вы можете сотрудничать с другими, а иногда и можете ли вы вести эту группу. Подумайте, можете ли вы объяснить свои причины, используя веские аргументы. Также помните, что важно уметь слушать, как говорят другие. Теперь, когда вы знаете, каких странных вопросов вы можете ожидать и как может пройти собеседование, вы будете чувствовать себя более уверенно, когда пойдете на него, и не будет никаких сюрпризов.

Рекомендуем к прочтению: ​​Как спланировать карьеру?

Нестандартное место для интервью

Необычное собеседование при приеме на работу — это больше, чем неуместные или странные вопросы. Оказывается, работодатели могут удивить даже местом, где проводят собеседования. Будущий работодатель может спросить нас, встретите ли вы его в другом месте, кроме офиса компании. Потом предлагают это сделать через интернет, например, по скайпу или другому коммуникатору.

Это решение отнюдь не продиктовано модой. Получается, что таким образом и работодатель, и заинтересованное лицо экономят не только время, но и деньги. И хотя компаний, выбирающих такое решение, становится все больше, нужно помнить, что большинство из них осуществляется классическим способом. Так что могут быть сложные или просто странные вопросы, которые должны показать, как кандидат реагирует на стресс или нестандартные ситуации. Преимуществом такого собеседования, с точки зрения кандидатов, является то, что такое собеседование является гораздо менее стрессовым.

Еще одним нестандартным местом для собеседования может стать ресторан. Наш будущий начальник может пригласить нас, например, на обед, и провести с нами собеседование в таких условиях. Это чтобы понаблюдать, как мы будем вести себя в стрессовой ситуации и в необычном месте. Проявим хорошие манеры, умение слушать и общий настрой в компании.

Громким, нестандартным собеседованием при приеме на работу стало то, когда один из крупнейших автомобильных брендов раздал свои битые машины по нескольким гаражам. Механиков, правильно решивших задачу, приглашали на следующий этап подбора, где в конце отбирали лучших специалистов, устроившихся на работу в компанию. Такой творческий подход был крайне привлекателен с точки зрения работодателя — ведь они получали очень ценных сотрудников!

Интервью, как видите, не должно быть страшным. Важно, чтобы мы знали, чего ожидать. Поэтому не забудьте узнать как можно больше о нем и его компании перед встречей с вашим будущим работодателем. Еще одна важная вещь — быть уверенным. Когда мы слышим странные или трудные вопросы, давайте не будем удивляться им. Зная, о чем рекрутер не должен нас спрашивать, лучше всего подготовить несколько ответов, которые при умелом использовании покажут, что мы красноречивы и нас нелегко расстроить.

В наши дни собеседование при приеме на работу не обязательно должно проходить в офисе. Когда вас приглашают на встречу в другое место, не забудьте извлечь из этого максимум пользы. Вас также могут поставить в неловкое положение или спросить о необычных вещах — не дайте себя одурачить. Это часть рекрутингового процесса! С советами из этой статьи вы обязательно получите любую работу мечты. Помните – уверенность в себе и хладнокровие всегда окупятся.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу

Наверняка вы ищете информацию о наиболее часто задаваемых рекрутерами вопросах. Существует множество техник интервью, поэтому вы можете ожидать вопросы различной структуры и объема. От вопросов о фактах, таких как степень осведомленности о компании, предыдущая работа или профиль образования, до вопросов о субъективных ощущениях о вашей жизни, достижениях или будущем. Часто встречаются вопросы-симуляторы, которые проверяют креативность и находчивость. Обычно это просьба представить конкретную ситуацию и указать, как мы будем себя в ней вести. Они реже основаны на проблемах специалистов и тестах. Эти типы вопросов вводятся на более поздних этапах набора и никогда не выходят за рамки уровня квалификации, указанного в резюме.

В основном вопросы касаются нашей жизни — опыта, стажа, взглядов и образа мыслей. Так что не стоит бояться, что вы не узнаете ни одного из ответов. Ведь есть вопросы, которые кажутся простыми и вызывают недоумение, а гениального или толкового ответа на них мы не находим. Они кажутся настолько тривиальными, что мы не учитываем их при подготовке к разговору, сосредоточив внимание на других направлениях. Как следствие, они вызывают большие затруднения и заставляют нас просто не знать, что на них ответить. Ниже вы найдете три вопроса, которые считаются наиболее сложными с точки зрения кандидатов. С ними стоит ознакомиться, ведь они самые распространенные, и ответы на них очень важны для каждого рекрутера.

Вопросы на собеседовании: Почему мы должны нанять именно вас?

Это один из самых популярных вопросов, задаваемых на собеседовании. Почему рекрутеры спрашивают их? Таким образом они могут проверить отправил ли кандидат документы заявки после внимательного прочтения содержания предложения о работе. Как быть с таким вопросом? Оказывается есть способ. Если вам зададут этот вопрос во время интервью, что вы должны ответить? Все, что вам нужно сделать, это заранее прочитать объявление с точки зрения требований и обязанностей. Имея в виду такое содержание, все, что вам нужно сделать, это указать свою квалификацию, представить свой опыт и подчеркнуть, что ваши навыки имеют решающее значение для работы, на которую вы претендуете. Многие рекрутеры используют этот вопрос в качестве отправной точки. Работодатели ценят чувство собственного достоинства и целеустремленность, поэтому, если вы не уверены, хотите ли вы получить работу, вас никто не воспримет всерьез, а само собеседование закончится гораздо быстрее.

Тем не менее, потенциал вышеупомянутого вопроса намного больше. Как только он подчеркнет, что мы подходим для этой должности, это позволит нам значительно выделиться среди конкурентов. Вы можете указать, что вы не только подходящий кандидат, но и отличаетесь сильными сторонами, например, наличием или знанием нескольких языков вместо одного. Стоит указать на необычные и уникальные компетенции, которых нет у других. Однако при принятии такой стратегии нужно быть осторожным, чтобы не переусердствовать и не показаться дерзким.

Рекрутинговые вопросы: Расскажите что-нибудь о себе

Это один из самых популярных вопросов/заданий, который появляется почти на каждом собеседовании, как правило, в его начале Как на него ответить, если перед рекрутером лежит ваше текущее резюме? Иногда к ним относятся как к вопросу расслабиться, но вопреки видимости, это может вызвать обратный эффект. Вам нужно помнить несколько вещей. Во-первых, нет смысла повторять информацию, содержащуюся в документах заявки. Во-вторых, ни в коем случае не говорите о своей личной жизни — в данной ситуации это не имеет значения. Так что сказать? Специалисты считают, что неплохо было бы рассказать о выборе той или иной профессии. Кроме того, вы можете выделить свой предыдущий профессиональный опыт (не вдаваясь в подробности), указав Какая из ваших предыдущих работ позволила вам больше всего развиваться? Также полезно сосредоточиться на интересах, наибольшей страсти, а также на достижениях, интересных путешествиях или психосоциальных предрасположенностях.

Несколько слов о себе - что сказать?

Задавая такой кадровый вопрос, работодатель вообще не имеет в виду личную жизнь. В соответствии с правилами рекрутер не может спрашивать, среди прочего, о ваших политических или социальных взглядах или количестве детей, которые у вас есть. Однако вопрос «Расскажите что-нибудь о себе» носит довольно общий характер и многие кандидаты не знают, о чем именно говорит работодатель. Поэтому к ним можно относиться как к ловушке – если вы сами начнете рассказывать о своей личной жизни, нельзя сказать, что работодатель нарушил закон. Когда вы обогатите свой рассказ подробностями о своей личной жизни, о том, где вы выросли, или о том, как прошла ваша последняя поездка в отпуск, вполне возможно, что работодатель перестанет вас слушать. Это не означает, что работодатель не хочет лучше узнать своего будущего потенциального работника,

Как выйти из вышеуказанного вопроса? У вас есть несколько вариантов. Вы можете повторить информацию, содержащуюся в резюме, т.е. сообщить об образовании или опыте; можно сказать, почему вы решили обратиться в компанию и сослаться на свое образование; также можно поинтересоваться у работодателя, что именно он хотел бы узнать, на чем следует акцентировать внимание в ответ. При создании самопрезентации наверняка будет полезен анализ предложения о работе, выданного работодателем. Также стоит изобразить работодателю какое-то конкретное достижение в профессиональной сфере, а закончить информацией о том, чего еще вы хотели бы достичь в своей профессиональной жизни и как вы стремитесь к этому. Вы также можете поискать подходящую отправную точку, которая укажет, что вы можете принести компании в качестве потенциального сотрудника. Также не нужно категорически избегать разговоров о своих увлечениях. Однако не забудьте привести его в соответствие со всем, что вы сказали ранее. Эти несколько честных слов о себе заставят работодателя относиться к вам более профессионально.

Вопросы для интервью: Какая ваша самая большая слабость?

Во-первых, вы не можете ответить, что у вас нет недостатков. Они есть у всех, так что лучше подумать, какой мелкий недостаток заменить и выйти из вопроса целым и невредимым. У нас огромные проблемы с перечислением наших преимуществ и недостатков. Почему рекрутер вообще спрашивает об этом? Наверняка, он хочет знать, не повлияют ли ваши недостатки негативно на выполняемые вами задачи. Во-вторых, проверяет, позволит ли ваша слабость акклиматизироваться в рабочей среде. Кроме того, это своеобразный тест — рекрутер ставит вас в неудобную ситуацию и оценивает, как вы справитесь с неудобным вопросом. Стоит ли быть честным и на самом деле указывать на один из ваших самых больших недостатков? Не упоминайте самые большие недостатки и те, которые очень важны для данной должности. Специалисты по подбору персонала отмечают, что что с этим вопросом стоит проявить изобретательность и... хитрость. Как? Предположим, вы человек, который не любит работать в группе. Если вы говорите, что у вас проблемы с работой в группе, то - да - это может быть минусом, но многое зависит и от того, на какую должность вы претендуете. Вы подаете заявку на работу в бухгалтерию? Большую часть времени вы будете работать на индивидуальной должности, поэтому недостаток — в данном случае — на самом деле будет преимуществом, которое может убедить работодателя в вас. Вы подаете заявку на работу в бухгалтерию? Большую часть времени вы будете работать на индивидуальной должности, поэтому недостаток — в данном случае — на самом деле будет преимуществом, которое может убедить работодателя в вас. Вы подаете заявку на работу в бухгалтерию? Большую часть времени вы будете работать на индивидуальной должности, поэтому недостаток — в данном случае — на самом деле будет преимуществом, которое может убедить работодателя в вас.

Другая стратегия — говорить о недостатках в прошедшем времени или давать понять, что мы постоянно работаем над улучшением ситуации. Например, если мы скажем, что в школьные годы нервничали перед публичными выступлениями, но много лет над этим работали, и работа в новой компании обязательно устранит эту проблему, мы произведем впечатление честного и развитого человека. .

Слабые и сильные стороны - пусть о себе помнят!

Безусловно, вопрос о собственных слабостях — это, наверное, самый ненавистный кандидатами вопрос при приеме на работу, и в то же время, из-за сложности ответа и информации, которую он часто несет, это излюбленный вопрос работодателей.

Что, если потенциальный работодатель спросит о сильных и слабых сторонах? С ними стоит ознакомиться заранее. К сожалению, у многих возникают проблемы с их идентификацией. Почему? Поскольку мы не любим хвастаться, мы также боимся, что работодатель негативно посмотрит на наши недостатки. Между тем, цель этого вопроса состоит в том, чтобы увидеть, можем ли мы смотреть на самих себя объективно.

Если вы трудолюбивый человек, который не боится испытаний, то вам следует так и сказать. Вы любите спать дольше? Это не грех! Вам не нравится работать в группе? Если только вам не приходится в компании, куда вы устраиваетесь на работу, не стоит бояться, что это повлияет на результат подбора персонала. Уйти от этого вопроса можно с высоко поднятой головой, это совсем не сложно! Однако стоит не забывать подчеркивать те преимущества, которые могут положительно сказаться на эффективности работы на той или иной должности. Что касается недостатков, то при самопрезентации стоит обратить внимание на те из них, которые в некоторых обстоятельствах могут считаться достоинствами, например, болтливость. Можно также указать недостаток, не являющийся существенным с точки зрения должности, на которую вы претендуете, например, в случае должности делопроизводителя отсутствие ораторских способностей. Работодатель, зная что такая черта не пригодится в той или иной должности, не осудит нас негативно, а оценит честность. Когда вообще ничего не приходит в голову, стоит сделать ставку на чувство юмора. Вы можете признаться в каком-то маленьком недостатке, который не повлияет негативно на ваш имидж как потенциального сотрудника, но вызовет улыбку у работодателя и позволит запомнить вас.

Рекомендуем к прочтению: Как найти работу на Linkedin. Видеообзор по созданию бизнес аккаунта

Вопросы при приеме на работу: Почему вы хотите сменить работу?

Если рекрутер задает вам вопрос: «Почему вы хотите сменить работу», запомните одно основное правило — никогда не отзывайтесь плохо о предыдущем работодателе. Если вы начнете жаловаться на своего бывшего начальника, что он был властным, что он перегружает вас работой и не уважает ваше право на отгулы, и что он раздражает вас тем, как он произносит «р» и что он хрюкает слишком много, не рассчитывайте на то, что кто-то захочет нанять вас. У вашего будущего работодателя сразу появится видение того, как вы его подведете, когда ваши профессиональные пути когда-нибудь разойдутся. Имейте в виду, что отрицательный отзыв о вашем бывшем работодателе не приветствуется. Даже если вы правы и работали с величайшим хулиганом в истории, держите эту информацию при себе.

Так как же ответить на такой неудобный вопрос? Скорее скажите, что новая компания даст вам шанс развиваться. Вы многому научились на своей предыдущей работе, но хотели бы развивать свои навыки и получать новые знания, работая с более крупной организацией. При этом можно выделить преимущества новой компании. Это идеальное время, чтобы продемонстрировать свои знания о ее достижениях и наградах, которые она получила. Таким образом, вы покажете себя человеком, пришедшим на собеседование не случайно, знающим, чего он хочет, и настроенным на достижение цели. Кроме того, можно указать практические элементы, которые определили смену работы. Возможно, новая работа просто ближе, чем старая. Вы больше не теряете два часа, чтобы добраться из одного конца города в другой или даже добраться из другого города. Быть может, новая работа тебя ежечасно устраивает, потому что вы работаете здесь с 9 утра до 4 вечера, а там вам нужно было вставать в 7 утра. Что, учитывая, что ты не жаворонок, сделало твою жизнь намного тяжелее.

Аргументов действительно много и можно аккуратно и красноречиво «отмазаться» от оценки, что вы просто плохо справлялись с предыдущей работой, из-за чего хотели во что бы то ни стало ее сменить.

Вопросы на собеседовании: Что вы ожидаете от новой работы?

Собеседование при приеме на работу также может сбить нас с толку, когда мы слышим вопрос о том, чего мы ожидаем от нашего нового места работы, т.е. что компания может дать нам для разнообразия. В этом вопросе рекрутеры в первую очередь проверяют, провели ли мы тщательное исследование и осведомлены о том, с какой компанией имеем дело и как выглядит специфика работы в этой компании. Хорошо получить информацию о базовой структуре компании, среднем заработке, модели сотрудничества, а также достижениях и рейтингах этой организации. Эти данные позволят нам правильно ответить на этот вопрос.

Как ответить? Вам нужно поставить себя на место вашего будущего работодателя. Подумайте, какого сотрудника он ищет, каковы будут его задачи и роль в компании. Должен ли этот сотрудник быть очень вовлеченным в порученные ему задачи? Это кто-то, кто должен быть связан с компанией в течение многих лет? Это человек, который должен постоянно расширять свои знания и развивать свои навыки? Это кто-то, кто оценит условия работы в компании? Это кто-то, кто будет способствовать дальнейшему успеху компании?

Теперь примените ответы на эти вопросы к вашей ситуации. Ваш будущий работодатель ищет человека, который будет участвовать в проектах и ​​с энтузиазмом их реализовывать. Так что можно сказать, что вы ищете интересные проекты, которым сможете посвятить себя и с удовольствием их реализуете. Ваш будущий работодатель тоже ищет того, кто останется в компании подольше, а не сбежит после двух лет получения знаний. Так что можно сказать, что вы рассчитываете на долгое сотрудничество и надеетесь, что эта компания окажется вашим целевым трудоустройством. Рекрутера также будет интересовать, будет ли выбранный кандидат готов развивать свои знания и навыки. Итак, скажите, что вы знаете, что эта компания отправляет своих сотрудников на различные курсы и тренинги, и вы хотели бы стать частью этой команды. Потому что у вас есть жажда знаний и вы хотите стать лучшим в этом, Что ты делаешь. Если компания, в которую вы подаете заявку, также предлагает множество удобств, таких как гибкий график работы, различные развлечения, встречи после работы и многие другие достопримечательности, вы можете подчеркнуть, насколько вам нравится эта модель и что она положительно влияет на привязанность сотрудника к своему месту. занятости. И, конечно же, завершите все заявлением о том, что вы хотите влиять на развитие компании и строить ее репутацию вместе с другими сотрудниками, поэтому вы будете благодарны, когда ваша новая работа даст вам возможность для этого.

Вопросы и ответы на собеседовании – подготовка – это ключ

Как видите, на каждый, даже самый сложный вопрос есть ответ. Грамотный подход к наиболее часто задаваемым вопросам на собеседовании позволяет провести эффективную встречу, увеличивая вероятность победы над конкурентами. Конечно, все вопросы предугадать невозможно, а намек на импровизацию и яркость никогда не помешает. Стоит помнить, что вопросы и ответы на собеседовании носят не только информативный, но и контрольный характер, позволяя оценить поведение соискателя на основе внимательного наблюдения. В подавляющем большинстве случаев собеседование — это возможность произвести хорошее впечатление, скрыть недостатки и выделить все достоинства. Вы тоже им пользуетесь!

Все, что вам нужно сделать, это заранее подготовиться к предстоящему собеседованию. Будьте спокойны, расслаблены, старайтесь отвечать полными предложениями, будьте спонтанны, не пытайтесь заставлять себя запоминать подготовленные вами формулы ответов, просто «плывите по течению». Также поработайте над своими жестами и постарайтесь не совершать нервных движений. Если у вас нервный тик, постарайтесь его контролировать.

Так подготовившись, вы почувствуете себя увереннее – вас не удивит ни один вопрос. И если вы безупречно проявите себя на собеседовании, у вас будут большие шансы получить работу. Вышеуказанные вопросы больше не будут доставлять вам хлопот. И какой вопрос, который вы услышали в ходе проведенных до сих пор интервью, вы считаете самым сложным?

Для чего вообще нужно интервью?

Собеседование в первую очередь адаптировано к должности, на которую претендуют кандидаты. Другое дело, когда речь идет о кресле президента, и другое, когда речь идет о должности продавца в магазине одежды. Однако вне зависимости от должности стоит отметить, что она может принимать различные формы. И да, это может быть строго информационная беседа. В этом случае стороны встречаются на официальной или неформальной встрече для получения конкретной информации. Работодатель или лицо, назначенное для проведения собеседований при приеме на работу? в таком случае? заключается в получении определенной информации о соответствующих кандидатах.

Рекомендуем к прочтению: ​​Какие из этих 6 шляп мышления вы используете при решении проблем?

Это то, с чем вы чаще всего столкнетесь на собеседовании

Структурированное интервью — очень распространенная форма интервью. В этом случае она осуществляется по заранее составленному плану. Он основан на задании каждому заявителю определенного набора вопросов. Поскольку он обычно используется корпорациями, большинство вопросов являются открытыми. Именно кандидат рассказывает о себе, опыте, полученном им на предыдущих местах работы, а также о пути образования. На таком собеседовании обычно можно очень мало узнать о вакансии, на которую претендуете. Далее, такая встреча с рекрутером обычно не является последним этапом рекрутингового процесса.

Собеседование и стажировка за границей

В последнее время компании часто устраивают так называемые стресс-интервью. В данном случае речь идет об умышленном создании напряженной атмосферы, позволяющей оценить, справляется ли сотрудник со стрессом и владеет собой. Это так важно на должностях, которые напрямую связаны с работой с клиентом или выполнением работы на руководящих должностях. При этом кандидат должен учитывать надменный тон интервьюера, а также его необычное поведение.

Практика делает совершенным

Не каждый может справиться с собеседованием. У тех, кто только выходит на рынок труда или возвращается после долгого отсутствия, больше всего проблем с успехом на собеседовании. Как насчет этой ситуации? Оказывается, лучшее решение — это… практика. Вы можете относиться к каждому разговору как к проверке своих навыков. Чем больше у вас собеседований, тем меньше шансов, что вопрос вас удивит.

Конечно, всего не предугадаешь. Часто то, как пройдет собеседование и какие вопросы будут заданы при приеме на работу, зависит от случая. Однако некоторые элементы разговора постоянны и обычно выпадают всегда. Практически в каждом случае работодателей интересуют знание иностранных языков, профессиональный опыт, образование и ожидаемый заработок. Практика собеседования поможет вам избежать ситуации, когда рекрутер не будет знать, что ответить. Поскольку не каждый соискатель может позволить себе участвовать во множестве собеседований без определенного результата, неплохо было бы подумать и о физических упражнениях дома. Вы можете найти человека, который поможет вам сыграть роль нашего рекрутера и попрактиковаться в разговоре с ним. Важно, чтобы рекрутер был объективен и не относился к нам слишком снисходительно. Все в порядке,

Если вокруг вас нет никого, с кем можно попрактиковаться, ничего не потеряно — вы всегда можете потренироваться перед зеркалом. Составьте список возможных вопросов и ответов, а затем повторите их вслух про себя. Таким образом, вы также сможете постоянно контролировать выражение лица. Помните, что от этого также зависит, как вы предстанете перед работодателем.

Процесс собеседования часто является решающим фактором при приеме на работу. Поэтому для многих из нас это стресс. Однако стоит помнить, что надлежащее обучение и подготовка, например, путем анализа потенциальных квалификационных вопросов, значительно снизят возможные промахи и повысят шансы на трудоустройство.

Рекомендуем к прочтению: Форма для создания персонального плана развития сотрудника (скачать бесплатно)