Существуют ли какие-то особые права у работников, имеющих малолетних детей, при расторжении трудовых отношений?
Их вообще увольнять можно или ситуация как с беременными?
В частности, что делать с молодыми и не очень матерями, у которых есть дети до 3-х лет?
Да, для защиты таких категорий работников также существуют определённые правила.
️Уволить женщин с детьми до трёх лет можно по определенным основаниям.
Такими основаниями являются:
- совершение преступления;
- грубые дисциплинарные проступки;
- аморальные проступки для определённых категорий работников;
- использование заведомо недостоверных сведений и документов при оформлении трудовых отношений.
Вот такой интересный список с основаниями получается.
Нужно также учитывать, что указанные обстоятельства должны быть установлены и доказаны.
Поэтому не стоит забывать, что никто не может быть признан виновным в совершении преступления иначе, чем по приговору суда.
То есть, уволить родителя малолетнего ребёнка можно, но недостаточно эмоций и каких-то поверхностных суждений о виновности.
В случае совершения преступления нужно руководствоваться приговором суда, устанавливающим вину.
А в случае, например, дисциплинарного проступка нужно будет соблюсти всю процедуру по установлению вины и вынесению дисциплинарного взыскания в виде увольнения, которое, кстати, вероятнее всего будет признано судом чрезмерным, в случае отсутствия каких-либо последствий для деятельности работодателя.
Так что лучше хорошо подумать действительно ли нужно расторгать трудовые отношения с такими работниками или можно ограничить иным дисциплинарным взысканием.
А Вы сталкивались с подобными увольнениями?
Изображение от prostooleh на Freepik
Наш сайт: https://matyuninspartners.ru/
