К концу прошлого года на рынке труда в России сложился рекордный дефицит соискателей. На одного безработного приходится 2,5 вакансии. Это максимальное значение с 2005 года (по данным FinExpertiza):
- Наиболее острая потребность в сотрудниках в Тульской области (на одного безработного 11 вакансий), в Еврейской автономной области (на одного безработного 10 вакансий), в Ленинградской области (на одного безработного 9,1 вакансии).
- Это привело в ряде секторов к росту зарплат.
- В индустриальном секторе наблюдается дефицит «синих воротничков»
А это значит, что профессия HR становится более востребованной. Рекрутер становится ценным активом. Растет запрос на профессионалов, которые могут быстро адаптироваться к новым условиям. Подбор персонала - ключевой навык для HR. Сегодня компаниям нужны специалисты, которые качественно и быстро могут закрывать вакансии.
Очевидно, что востребованными остаются те, кто постоянно учится, повышает свой профессионализм и компетенции. На своих курсах даю только работающие инструменты, которые проверены на практике и приводят к реальному результату.
Больше интересной и полезной информации про HR в телеграмме. Подписывайтесь на мой telegram-канал HR Натали про персонал | Обучение, консультации