Замечали, как некоторые сотрудники начинают работу в компании с вдохновения, идей, а через полгода, год их желание привнести что-то полезное для компании сводится к нежеланию во всем, даже во взаимодействии с коллективом.
На собеседовании этот сотрудник был «Шварценеггером», который может свернуть горы, знает как сделать бизнес эффективным, но все его рвения куда то со временем исчезают.
Задавались вопросом что это может быть?
Один из ответов – выгорание!
Каковы признаки выгорания и можно ли избежать выгорания:
Первая стадия синдрома опустошения — завышенные ожидания.
Признаки: восторженное отношение к работе, почти «любовь» к делу, увлеченность, высокая работоспособность, позитив во всем, желание творить, завязывать новые связи, узнавать и делиться всем новым!
Вторая — пессимизм и первые разочарования в работе.
Признаки: физическая и моральная усталость, наступает отчаяние, опустошение, наступает скука, отчуждённость в делах, снижается работоспособность.
Третья стадия — самоотстранение.
Признаки: отсутствие желания идти на контакт с коллегами, обычные разговоры могут перерастать в гнев и враждебность и лишь на первый взгляд это поведение необъяснимо; наступает сильный негативизм ко всему, связанному с работой; наступают депрессия и другие эмоциональные нарушения; неспособность думать и концентрировать свое внимание; сильная моральная и физическая усталость и множество других признаков.
Четвертая стадия — необратимая отчужденность и утрата интереса.
Признаки: снижение самооценки, устойчивое негативное отношение к работе, «конченный цинизм», неспособность к общению, полное эмоциональное истощение, ярко выраженные признаки физического и морального стресса.
Самая неприятная ситуация заключается в этом ,что сотрудник не способен распознать что у него проблемы, это может увидеть лишь сторонний наблюдатель-специалист, а также на это будут указывать результаты работы.
«Выгоревший» сотрудник будет считает, что он просто устал и достаточно взять выходной, но выходной не дает облегчения.
Можно ли профилактировать данный момент в организации?
Ответ -ДА, первые три стадии можно, и даже для четвертой есть вполне эффективное решение! Напишите своё, как вы лично справились?
Если это не удалось сделать, то пишите в чем были затруднения.
Спешу также напомнить, что вы можете записаться на личную консультацию по интересующим вас темам на сайте https://www.b17.ru/epishin/
или в лс Телеграмм Evgeniyzamekta
До скорых встреч и новых тем.