Всего несколько лет назад, в допандемийные времена самыми востребованными позициями были продавцы, менеджеры по продажам, операторы, консультанты в банк ...
Но те времена прошли, и сейчас самый богатый урожай собирают такие вакансии как «сотрудник поддержки поиска в «Яндексе», «удалённый сотрудник проверки онлайн-заявок», «оператор дистанционной обработки данных», «менеджер в WhatsApp», «менеджер поддержки среднего и крупного бизнеса».
Все эти должности объединяет удалённый формат, что даёт возможность работать из любой точки, где есть стабильный интернет. В свою очередь работодатель хотел бы видеть на этом месте аккуратного, усидчивого, грамотного, самостоятельного сотрудника, с аналитическим складом ума и чувством юмора, с «вышкой» или неоконченным высшим образованием.
А еще работодатели иногда размещают довольно нестандартные вакансии, на которые тоже приходят тысячи откликов. Среди них встречаются «автор познавательных текстов для детей», «ученик чародея», «диктор по озвучиванию голосовых роботов»
Словом, мир профессий меняется и это прекрасно! Ведь, если у Кати приятный голос и дикция, то почему бы не стать диктором? И если Олег обожает собак, то зачем сидеть в скучном офисе, когда можно совмещать полезное с приятным? Люди устали от серости и обыденности и тянутся к чему-то новому, свежему, неизбитому. А наличие в вакансиях определённой свободы: удалёнка, возможность путешествовать, свободный график - позволяют найти тот самый баланс между личной жизнью и работой.
#HR #кадры #кадровоедело #HumanResources