Женщины занимают лишь 29 процентов руководящих должностей в промышленности Бразилии, мужчины составляют 71 процент. Кроме того, только 14 процентов компаний имеют специальные планы, посвященные продвижению гендерного равенства на рабочем месте, и только 5 процентов имеют собственный бюджет. Об этом сообщает TV CULTURA, партнер сети TV BRICS.
Данные взяты из опроса, проведенного Национальной конфедерацией промышленности (CNI). Согласно опросу, среднее соотношение мужчин и женщин в компаниях также неодинаково. Мужчин – 70 процентов, женщин – 30 процентов.
Опрос также указывает, что 20 процентов опрошенных компаний заявили, что намерены увеличить ресурсы, направленные на решение проблем гендерного равенства в профессиональной среде. Эта цель поставлена прежде всего в компаниях, возглавляемых женщинами (23 процента), против 18 процентов компаний, возглавляемых мужчинами.
Тем не менее, согласно исследованию CNI, основным препятствием для реализации программ по обеспечению равенства являются предрассудки. 14 процентов опрошенных руководителей заявили, что не видят никаких гендерных ограничений.
Инструменты, которые чаще всего используются компаниями для сокращения неравенства между мужчинами и женщинами в отрасли:
- паритет заработной платы (77 процентов)
- политика, запрещающая дискриминацию по половому признаку (70 процентов);
- программы повышения квалификации для женщин (56 процентов);
- лидерские программы, направленные на поощрение занятия женщинами руководящих должностей (42 процентов);
- отпуск по беременности и родам шесть месяцев (38 процентов).
Фото: IStock
Самые актуальные новости стран БРИКС https://tvbrics.com