Некоторое время назад ко мне пришли с запросом на сессию о том, как просить о повышении заработной платы. Вопрос крайне актуальный для многих.
В этой ситуации человеку изначально нужно понимать, по какой причине он просит повышения оплаты своего труда. Если сотрудника все устраивает в компании, и только финансовая сторона требует улучшений, то об этом стоит прямо сказать работодателю. Если вопрос в самой компании, и уже человек ищет вакансии в других предприятиях, то изменение зарплаты, не удержит его в компании на длительный срок.
Определившись с мотивами, можно перейти к разговору с руководителем об изменении оплаты труда.
Многих сотрудников от разговора с начальником о пересмотре заработной платы могут останавливать страхи: страх, что недостоин (недостаточно поработал), страх, что откажут, страх, что размер прибавки слишком большой и т.д. В этом случае требуется работа со своими страхами, чтобы поработать над самоценностью и уже просить адекватную прибавку к своему окладу.
В ситуации пересмотра заработной платы и обсуждении этого вопроса с работодателем нужно быть предельно честным и опираться только на факты. Достаточно просто прийти к руководителю и сказать, что хотели бы пересмотреть заработную плату.
1) честно объяснить причины, почему вас не устраивает ваш текущий оклад;
2) отметить свои результаты за определенный период перед руководителем:
За последние полгода прибыль выросла в 3 раза.
За прошлый месяц было обнаружено и устранено 10 проблем.
Количество моих обязанностей возросло, в связи с этим прошу пересмотреть мою текущую заработную плату.
3) обозначить желаемую сумму повышения.
Даже если работодатель не сможет удовлетворить ваши финансовые ожидания, однако, согласится повысить оклад и предложит другую сумму, то в этом случае стоит рассматривать, насколько это (эта сумма) подходит именно вам.
Ни в коем случае не стоит ставить ультиматумы об уходе из компании, если вы не получите повышения зарплаты, или у вас уже есть предложение от конкурентов с более высокой оплатой труда. В этом случае вы потеряете доверие работодателя, а подобные поступки зачастую воспринимаются, как манипуляция и шантаж, в итоге, сотрудник все равно покидает компанию, даже, если получает прибавку.
Самое лучшее - это предельно открытый разговор с работодателем и честное объяснение своих мотивов, подкрепленных фактами.
Контакты:
Онлайн-консультации по развитию и наставничеству: nienique@yandex.ru
Телеграм-канал: @pro_selfawareness
ПОДДЕРЖАТЬ / ОТБЛАГОДАРИТЬ ПРОЕКТ
Если информация и знания, которыми я делюсь, имеют для Вас некую ценность, для поддержания энергобаланса Вы можете отблагодарить меня и поддержать данный проект в той сумме, которая комфортна Вам (по сердцу). Таким образом, все знания и энергия, переданные мной, будут Вам на пользу и принесут благополучие.
Перевод на карту Сбербанка
4279 3806 7276 3366
Ирина Юрьевна Н.