Некоторое время назад ко мне пришли с запросом на сессию о том, как просить о повышении заработной платы. Вопрос крайне актуальный для многих.
В этой ситуации человеку изначально нужно понимать, по какой причине он просит повышения оплаты своего труда. Если сотрудника все устраивает в компании, и только финансовая сторона требует улучшений, то об этом стоит прямо сказать работодателю. Если вопрос в самой компании, и уже человек ищет вакансии в других предприятиях, то изменение зарплаты, не удержит его в компании на длительный срок.
Определившись с мотивами, можно перейти к разговору с руководителем об изменении оплаты труда.
Многих сотрудников от разговора с начальником о пересмотре заработной платы могут останавливать страхи: страх, что недостоин (недостаточно поработал), страх, что откажут, страх, что размер прибавки слишком большой и т.д. В этом случае требуется работа со своими страхами, чтобы поработать над самоценностью и уже просить адекватную прибавку к своему окладу.
В ситуации пересмотра заработной платы и обсуждении этого вопроса с работодателем нужно быть предельно честным и опираться только на факты. Достаточно просто прийти к руководителю и сказать, что хотели бы пересмотреть заработную плату.
1) честно объяснить причины, почему вас не устраивает ваш текущий оклад;
2) отметить свои результаты за определенный период перед руководителем:
За последние полгода прибыль выросла в 3 раза.
За прошлый месяц было обнаружено и устранено 10 проблем.
Количество моих обязанностей возросло, в связи с этим прошу пересмотреть мою текущую заработную плату.
3) обозначить желаемую сумму повышения.
Даже если работодатель не сможет удовлетворить ваши финансовые ожидания, однако, согласится повысить оклад и предложит другую сумму, то в этом случае стоит рассматривать, насколько это (эта сумма) подходит именно вам.
Ни в коем случае не стоит ставить ультиматумы об уходе из компании, если вы не получите повышения зарплаты, или у вас уже есть предложение от конкурентов с более высокой оплатой труда. В этом случае вы потеряете доверие работодателя, а подобные поступки зачастую воспринимаются, как манипуляция и шантаж, в итоге, сотрудник все равно покидает компанию, даже, если получает прибавку.
Самое лучшее - это предельно открытый разговор с работодателем и честное объяснение своих мотивов, подкрепленных фактами.
_ _ _
Обо мне:
Ирина Парфеньева, психолог, энергопсихолог, автор, ментор в IT в проекте Women in Tech, наставник в личностном и карьерном развитии. Провожу онлайн-консультации.
Форматы и направления работы для взрослых:
- построение гармоничных отношений и формирование здоровой самооценки
- проработка и освобождение от глубинных страхов и обид
- формирование внутренней опоры, чтобы уверенно идти по жизни
- освобождение от тревоги, стресса, беспокойства
- помогаю выйти из сложных жизненных ситуаций и осознать в них точку вашего роста
- освобождение от эмоционального выгорания, отсутствия мотивации, роста, целей в жизни
- создание здоровых взаимоотношений
- личное и карьерное развитие для наиболее гармоничного раскрытия человека в жизни
