Руководитель — это не просто исполнитель, а человек, принимающий стратегические решения и влияющий на развитие компании. Однако некоторые работодатели сами не готовы к системному управлению, что может создать для руководителя непреодолимые препятствия. Вот список тревожных сигналов 🛎️ , на которые стоит обратить внимание еще на этапе собеседования: 1️⃣ Отсутствие четкого запроса от собственника Если владелец бизнеса сам не понимает, зачем ему руководитель и какие задачи он должен решать, вас ждет хаос, постоянное переключение фокуса и размытые ожидания. Это может обернуться разочарованием с обеих сторон. 2️⃣ Нет критериев успеха для проектов и KPI Когда компания не формулирует, по каким параметрам оценивает работу руководителя, результат может оказаться неважным. Сегодня ваш проект сочтут успешным, а завтра — нет, потому что изменилось настроение собственника или его видение. О том, как избежать проблем при выборе работодателя, я рассказываю здесь>>https://dzen.ru/video/watch/67da6
Публикация доступна с подпиской
Уровень ПервыйУровень Первый