❌ Это миф! 🤔
🤷♀ Существует распространённое заблуждение, что если сотрудник подал заявление об увольнении и затем заболел, его нельзя уволить в указанный им день...
На самом деле, даже находясь на больничном, работник может быть уволен в срок, указанный в его заявлении, или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
✔ Разъяснение Роструда:
Согласно разъяснениям Роструда, работодатель обязан уволить сотрудника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника.
✔ Порядок действий:
Подача заявления: Работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, включая периоды отпуска или больничного.
✔ Отсчёт срока: Срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.
✔ Увольнение: По истечении двухнедельного срока (или иного установленного срока) работодатель обязан оформить увольнение, даже если сотрудник находится на больничном.
✔ Важно учитывать:
Инициатива работника: Увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности допускается.
Инициатива работодателя: Увольнение по инициативе работодателя в период больничного запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
✔ Вывод:
Таким образом, нахождение сотрудника на больничном не является препятствием для его увольнения по собственному желанию в установленный срок. Работодатель обязан выполнить процедуру увольнения в соответствии с законодательством, независимо от временной нетрудоспособности работника.