Представьте: вы нашли вакансию мечты. Откликнулись, прошли тестовое задание, собеседование… И тишина. Неделя, две – ни ответа, ни привета. Или еще лучше – вам пообещали перезвонить, но телефон молчит. А бывает и наоборот: рекрутер назначил интервью – и сам не пришел. Знакомо?
Давайте честно: у каждого был случай, когда HR раздражал, разочаровывал или откровенно бесил.
❌ Бестактность и непрофессионализм
❌ Отсутствие обратной связи
❌ Обещания, которые не выполняются
❌ Поверхностные суждения и даже хамство
Мы собрали реальные истории кандидатов, чтобы посмотреть на рекрутинг с другой стороны и сделать его лучше.
🚨 ТОП-5 ошибок HR'ов, которые бесят кандидатов
1️⃣ Рекрутер не пришел на собеседование
👤 «Назначили встречу, я подготовился, зашел в Zoom… а HR просто не пришел. Без объяснений. Без извинений.»
Это не просто неприятно – это удар по репутации компании. Если кандидат ценен, он вряд ли даст второй шанс.
2️⃣ Отсутствие обратной связи
👤 «После собеседования – тишина. Хоть бы написали «извините, вы не подходите». Но ничего.»
Каждый кандидат тратит своё время на подготовку, интервью, ожидание. А ему даже не удосужились ответить? Это неуважение.
3️⃣ Фразы, которые ничего не значат
👤 «Мы вам перезвоним» – и ничего. Не можете перезвонить? Так и скажите: «Мы выбрали другого кандидата». Все поймут.
Формулировки важны. Если не планируете давать фидбек – не создавайте ложных ожиданий.
4️⃣ «По рекрутеру уже понятно, что в компании бардак»
👤 «HR с выключенной камерой на интервью? Уже подозрительно.»
Первое впечатление – решающее. И если кандидат видит хаос уже на этапе найма, работать в компании точно не захочет.
5️⃣ А что насчет самих кандидатов?
👤 «Может, стоит говорить и о культуре общения кандидатов? Почему 70% людей просто игнорируют сообщения? Пообещали прислать тест – и пропали?»
И это справедливый вопрос. Вежливость, обратная связь и уважение – дорога с двусторонним движением.
Мы строим рекрутинговый бизнес, за который не стыдно. Мы слушаем рынок, изучаем ошибки, исправляем их. И если вы хотите нанимать без стресса – мы готовы помочь.
📩 Напишите нам, если ищете сильных специалистов без хаоса и потерь времени. 🚀
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга