В редакцию поступило два вопроса от югорчан, касающихся соблюдения трудовых прав. Подробные разъяснения нашим читателям дает врио руководителя Государственной инспекции труда в Югре Ольга Ионкина.
Сергей Викторович, Мегион: – Должен ли работодатель выплатить зарплату работнику в период медицинского обследования для решения вопроса о постановке на воинский учет? – Работодатель обязан освободить сотрудника от работы на период прохождения медицинского обследования с выплатой среднего заработка, если прохождение медицинского обследования приходилось на рабочее время. Руководствуясь ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места и выплатой среднего заработка или стипендии. Им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», установлены Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704. Работник может возместить расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда, а также командировочные расходы, подав заявление на имя соответствующего военного комиссариата согласно п. 5 Правил. Для подтверждения расходов ему нужно представить оригиналы соответствующих документов.
Если работодатель отказывается выплачивать средний заработок на период прохождения медосвидетельствования для постановки на воинский учет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с письменным обращением о нарушении трудовых прав.
Анна Владимировна, Ханты-Мансийск:
– В каком случае работодатель может уволить сотрудника, работающего по совместительству? – Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с сотрудником, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель обязан предупредить в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. При этом отмечу, работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству. Действующее законодательство не предусматривает возможность увольнения совместителя в случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять его должность. Добавлю, что если с внешним совместителем заключен срочный трудовой договор, работодатель не вправе его прекратить в связи с приемом на место совместителя работника, для которого работа будет являться основной, увольнение совместителя в этом случае будет незаконным.
Ольга Ионкина напоминает: в случае нарушения трудовых прав или за консультацией можно обратиться с заявлением по адресу: 628007, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, д. 62А, либо направить обращение через портал «Онлайнинспекция.рф», пройдя при этом авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Также вы можете направить вопрос в редакцию «Новостей Югры» на эл. адрес: vladimira-84@mail.ru, мы передадим его в Государственную инспекцию труда в Югре и опубликуем ответ на страницах газеты.
Читать в источнике