Что изменилось с 1 марта 2025 года? С 1 марта 2025 года вступили в силу новые правила предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздники. Изменения затронули всех работников и работодателей, поэтому важно разобраться, как теперь начисляются выплаты и когда можно использовать отгулы.
Как было раньше? До 1 марта 2025 года работа в выходные и праздничные дни оплачивалась не менее чем в двойном размере. Если сотрудник выбирал вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха, ему выплачивали зарплату в одинарном размере, а сам отгул не оплачивался.
Как стало теперь? Согласно новым правилам, работодатель обязан оплачивать работу в выходной или праздник в двойном размере. Однако сотрудник по-прежнему может выбрать дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты. Главное отличие: если отгул не использован в течение года, то он уже не будет предоставляться. Вместо этого при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию – разницу между двойной оплатой и фактически начисленной суммой.
Разбираем новые правила на примере
Пример: Иванов отработал в праздничный день 8 часов. Его дневная ставка – 3 000 рублей. По новым правилам он должен получить:
- Либо 6 000 рублей (двойной оклад),
- Либо 3 000 рублей и дополнительный выходной. Если Иванов не использует этот день отдыха в течение года, он потеряет право на отгул и получит компенсацию только при увольнении.
На что обратить внимание работодателям?
· Вести учет всех предоставленных отгулов и напоминать сотрудникам о необходимости их использования.
· Включить в правила внутреннего распорядка пункт о компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении.
· Объяснить сотрудникам, что теперь нельзя «копить» отгулы бесконечно – они сгорают через год.
Что важно помнить работникам?
· Используйте отгулы вовремя, иначе получите компенсацию только при увольнении.
· Если работодатель не уведомил вас о сроках использования отгулов, уточните этот вопрос заранее.
· При увольнении требуйте компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
Вывод: не теряйте свои деньги!
Новые правила направлены на упорядочение предоставления отгулов, но они также создают риск потери положенных дней отдыха. Работодателям важно грамотно учитывать отгулы, а работникам – следить за своими правами и не откладывать их использование.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе всех важных изменений в трудовом законодательстве!
Нужна консультация? Обращайтесь в "Профстандарт" – мы поможем разобраться с расчетами и изменениями! Наши сайты: profstandart70.ru, baburina-expert.ru
Телефон: +7-952-897-59-99
Оставляйте вопросы и делитесь мнением в комментариях!
К сения Бабурина