Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, при этом он не успел трудоустроиться в другое место, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но не в полном объёме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника.
Обратиться за пособием по временной нетрудоспособности вы можете не позднее шести месяцев со дня закрытия больничного. Бывший работодатель должен назначить и выплатить свою часть пособия (за первые три дня болезни) в ближайший день выплаты зарплаты в организации. Фонд выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня, когда получит необходимые сведения от работодателя или застрахованного лица.
Полагаем, что ваш бывший работодатель не отслеживает больничные после увольнения сотрудников. Вам нужно самостоятельно к нему обратиться и сообщить о больничном, при необходимости предоставить номер электронного листка. Далее обратитесь в СФР.
Если работодатель проигнорирует ваше обращение, можно подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной