С 1 марта 2025 года заработала новая ст. 351.8 ТК РФ о наставничестве (см. новость от 11.11.2024).
Наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Содержание, сроки и форма выполнения такой работы указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Там же закрепляются размеры и условия осуществления выплат за наставничество.
Вместе с тем наставничество может являться одной из трудовых функций работника на постоянной основе и быть прописано в должностной инструкции. По мнению Роструда, в этом случае дополнительно платить за наставничество нет необходимости. По смыслу это не является дополнительной работой сотрудника.
С нашей стороны добавим: если изначально в трудовом договоре с работником не было функций наставничества, то при внесении изменений в него и закреплении подобной обязанности на постоянной основе рекомендуем увеличить размер зарплаты, ведь объем работы вырастет. Более подробно о наставничестве можно узнать из Готового решения: Как установить наставничество в организации.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 218250 от 13.03.2025)
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram