50% работающих красноярцев уверены, что увольнение неэффективных сотрудников может спровоцировать уход ценных кадров. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob после опроса.
Так, 36% опрошенных признались, что увольнения всегда снижают эффективность, так как новые сотрудники не всегда оказываются лучше прежних, но 24% видят в этом и позитивные стороны — улучшение микроклимата в коллективе и мотивацию команды, а 18% считают, что это никак не сказывается на работе.
Однако половина опрошенных уверена, что массовые сокращения могут стать первым «звоночком», который в будущем приведет к потере всей команды, так как им придется перерабатывать:
«Сразу понятно, что положение дел в компании ухудшается, начинается передел сфер влияния и нарушается баланс сил в коллективе».
Интересно, что горожане с зарплатой до 50 тысяч рублей оказались наиболее лояльны к практике увольнения неэффективных сотрудников. Такие респонденты отметили, что сокращения приведут к увеличению окладов оставшихся работников. А вот те, кто зарабатывают о 50 до 100 тысяч предупреждают о возможных отрицательных результатах такой оптимизации.