Ситуация. В организации установлена 5‑дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. На работу принимается работник, который будет работать только по воскресеньям.
Как правильно прописать в трудовом договоре такого работника его режим труда и отдыха? Можно ли определить режим как работу по графику работ?
В данном случае режим рабочего времени определяется как «неполное рабочее время».
С учетом этого запись в подп. 11.1 п. 11 трудового договора следует уточнить и изложить в следующей редакции:
- «11.1. месячный тарифный оклад в размере ХХ белорусских рублей на день подписания настоящего трудового договора. Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени».
Справочно: речь идет о подп. 11.1 п. 11 Примерной формы трудового договора1.
Суммированный учет рабочего времени в режиме неполного рабочего времени не применяется, поскольку отработанное работником рабочее время составляет менее нормы рабочего времени.
Кроме того, указанный режим рабочего времени не определяется графиком работ, поскольку рабочий день установлен в конкретный день рабочей недели. Соответственно, не требуется составления графика работ.