Пока старшее поколение стремилось к карьерному росту, забираясь по иерархической лестнице вверх, поколение Z массово отказывается от управленческих должностей. Согласно данным Financial Times, молодые специалисты не хотят быть менеджерами и не стремятся занять позиции среднего звена.
Почему?
1. Выгорание как норма
Зумеры видят, как старшие коллеги тратят свою жизнь на бесконечные дедлайны, перегрузку и стресс, и не хотят идти тем же путём. Работа ради работы перестала быть смыслом жизни.
2. Успех ≠ должность
Для нового поколения карьера — это развитие навыков, независимость и баланс, а не звания в корпоративной структуре. Менять компании, уходить во фриланс, запускать свои проекты — это всё новая норма.
3. Гибкость важнее стабильности
Многие готовы отказаться от стабильного оклада ради свободы, возможности работать из любой точки мира и самому выстраивать рабочий график.
Больше полезных статей ---->>> Грани потенциала
👀 Что дальше?
Как отмечает эксперт по менеджменту Эмили Филд, соавтор книги Power to the Middle, сейчас перед компаниями открывается уникальная возможность — переосмыслить роль менеджера и создать новые карьерные пути без привязки к управлению.
Компании, которые успеют адаптироваться, смогут привлечь и удержать лучших специалистов. Гибкие структуры, новые мотивационные модели, рост без менеджерских обязанностей — это уже не будущее, а насущная необходимость.
А как вы относитесь к идее отказа от классического карьерного роста? Выросло здоровое поколение или зумеры просто не хотят работать?👇
Больше полезных статей ---->>> Грани потенциала