В стремительно меняющемся мире технологии и глобализация стирают границы, но проблема гендерного неравенства на рынке труда остается актуальной, и ее последствия касаются не только женщин, но и всего общества в целом, ограничивая потенциал роста и развития. Почему до сих пор считается, что женщины — это слабое звено, и их не стоит брать на некоторые должности? Давайте разберемся вместе.
Почему так происходит
Гендерные стереотипы — глубоко укоренившиеся представления о том, как должны вести себя мужчины и женщины не только в жизни, но и в профессиональных отношениях. Например, рассматривая личные качества, про мужчин говорят, что они тверды в своих убеждениях, не эмоциональны и всегда руководствуются логикой. Про женщин же, наоборот, что они слишком интуитивны, не всегда логичны и часто их эмоции мешают в принятии сложных решений. Но откуда взялись все эти стереотипы, которые преследуют нас до сих пор?
Горизонтальное и вертикальное разделение труда
На самом деле все это давно наглядно нам показывает реклама, в которой женщина часто представлена домохозяйкой, а мужчина — солидным бизнесменом. Плакаты, постеры, фильмы и многое в нашей жизни нам намекает, что не женское это дело — работать в смежных с мужчинами отраслях. Кроме этого, во многих женских профессиях прослеживается невидимая гендерная нить: швея, уборщица, воспитательница, домработница. Все эти так называемые женские профессии, напрямую ассоциирующиеся с выполнением домашних дел, но только за деньги. Такое гендерное разделение носит название горизонтального разделения труда.
Существует еще и вертикальное разделение, которое относится к заработной плате. Считается, что у мужчин зарплата выше, так как они имеют более суровые условия труда по сравнению с женщиной. Но, простите, если мужчина работает не руками, а головой, то какие же это суровые условия? По общим правилам, во время трудоустройства и при оплате труда работодатель обязан оценивать только профессиональные навыки и умения работника, а не его пол, религию и прочее. Но, к сожалению, стереотипы, засевшие в наших головах, играют в пользу совершенно других приоритетов. И даже если мужчина работает в офисе, как и большинство женщин,то он все равно будет получать зарплату выше, чем женщина на его же должности. По ряду факторов.
Факторы дискриминации
Во-первых, считается, что женщина не может полностью погрузиться в рабочий процесс, так как дома ее ждут дети, уборка и готовка. Во-вторых, женщин часто не берут на работу из-за возможности родить и уйти в декрет. В-третьих, женщину могут не взять из-за наличия маленьких детей, так как считается, что они будут все время болеть, соответственно, женщина вместо работы будет сидеть на больничном.
В силу этих убеждений многие компании ограничивают женщин в карьере, создавая так называемый стеклянный потолок, который препятствует продвижению на руководящие должности, не позволяет влиять на принятие решений и формировать политику в различных сферах. Все это приводит к тому, что женщин на руководящих позициях значительно меньше, чем мужчин. А виновато во всем все то же стереотипное мышление руководства, подпитываемое страхом неудачи. Однако в условиях современной стремительной экономики нам уже некогда отвлекаться на стереотипы и ставить барьеры.