Очень часто как руководители, так и линейные специалисты, допускают одну и ту же ошибку: они готовы соглашаться на худшие условия (в т.ч. по уровню компании, зарплате и др.), чтобы просто набраться опыта. И это глобальная ошибка, которая стоит потерянного времени, денег и простоя в карьере. ❓Почему так и что делать? ✅ Большой опыт НЕ РАВНО деньги. Компании вам платят не за опыт (или возраст), а за умение придти и решить конкретную проблему. То есть, есть ценность, которая интересна компании, и она за нее готова платить. ✅ Меняйте подход к выбору компании. Зачастую кандидаты не получают достойного предложения и не видят интересные вакансии, потому что рассматривают компании не того уровня и масштаба. Которые просто не могут позволить себе предложить такой уровень вознаграждения кандидату. Или, именно из-за их размера просто нет запроса на решение конкретных проблем. Это важно учитывать при оценке работодателей и начать рассматривать тех, у которых есть потенциал, запрос и бюджет. ✅
Публикация доступна с подпиской
Уровень ПервыйУровень Первый