В последние годы технологии шагнули далеко вперед, и искусственный интеллект в HR уже не кажется чем-то из области фантастики. На рынке появляются AI-помощники для рекрутеров, которые обещают автоматизировать процессы, ускорить подбор и даже «уменьшить человеческий фактор» при оценке кандидатов.
Все чаще можно услышать: "AI заменит рекрутеров!", "Профессия скоро исчезнет!". Ну и куда нам всем теперь податься? В корпоративную культуру, в адаптацию персонала?
Но действительно ли AI способен заменить рекрутеров?
Мы в Detkin&Co постоянно тестируем новые инструменты и технологии. Поиск инноваций в подборе персонала – это не просто тренд, а необходимость. Чем быстрее и точнее мы находим нужных специалистов, тем выше ценность нашей работы.
Клиенты хотят качественный подбор без лишних задержек, а кандидаты – прозрачный и удобный процесс трудоустройства
Любая технология, которая обещает сэкономить время и сделать рекрутинг эффективнее, привлекает наше внимание. Недавно нам предложили протестировать новый AI-сервис, который записывает видео-собеседование, конспектирует диалог и автоматически формирует резюме встречи. В теории звучит отлично: меньше рутины, больше времени на стратегический подбор и работу с кандидатами.
Именно написание обратной связи по итогам собеседования занимает значительное время. Делегировать эту задачу ИИ-помощнику - неплохая идея.
Ожидание vs. реальность
По началу идея показалась классной: AI фиксирует интервью, а после мы получаем готовое резюме встречи. Несколько дней рекрутеры нашего агентства тестировали сервис во время собеседований на различные вакансии. После всей командой мы пришли к выводу, что на практике идея оказалась не такой радужной
✅ Плюсы:
- Можно пересматривать записи собеседований в любое время. Это удобно, но… для этого есть Zoom, Skype и другие бесплатные проверенные сервисы.
❌ Минусы:
- AI «додумывает» за рекрутера. Читаешь диалог и итоговый отчет – и не узнаешь встречу и самого кандидата. Да и себя, если честно, с трудом. Где-то поменялись формулировки, где-то появились «факты», которых не было
- Ошибки в данных. Даже четко названные цифры программа передает с искажением.
- Неадекватный пересказ собеседования. Текст выглядит так, будто это не диалог рекрутера и кандидата, а стенограмма допроса в «Криминальной России».
- Нет реальной экономии времени. Все ключевые моменты рекрутер все равно фиксирует сам. А если потом приходится перепроверять и править ошибки AI – какая тут автоматизация?
Как итог: сервис еще сырой, и подключать его в наш рекрутинг мы точно пока не готовы. По крайней мере сегодня.
Рекрутер vs. AI
Заменит ли искусственный интеллект рекрутеров? Пока что – нет. И вот почему:
- Подбор персонала – это не просто анализ ответов кандидата. Рекрутер оценивает не только хард и софт-скиллы, но и мотивацию, ценности, соответствие корпоративной культуре.
- AI не умеет распознавать эмоции, вовлекать и продавать компанию. А именно это часто решает судьбу кандидата.
- Персонализированный подход – ключ к успешному подбору. Хороший рекрутер выстраивает доверие с кандидатом, а AI просто собирает данные.
Давайте посчитаем:
- Собеседование – 60 минут
- Сверка с брифом – 10 минут
- Написание обратной связи – 20 минут
Итого: 1,5 часа на одного кандидата.
Добавим хантинг, несколько встреч, переговоры – и цифры только растут.
Итог
Да, технологии – это круто. Мы сами за автоматизацию рекрутинга и готовы тестировать новинки. Но пока AI – это просто инструмент, а не замена рекрутера. Потому что рекрутинг – это не только анализ данных, но и люди, их эмоции, их истории.
Рекрутеры востребованы, важны и незаменимы. И никакой AI этого не изменит.
Кадровое консалтинговое агентство Detkin&Co https://detkinco.ru/