Мы поддерживаем традицию Встреч с Реальностью: пригласили семерых представителей томского бизнеса, руководителей успешных компаний, и поговорили с ними про образование.
Во-первых, потому что они сами готовы платить за качественное образование, во-вторых, у них есть о нем представления и требования, в-третьих, они нанимают сотрудников, поэтому понимают, какие им нужны специалисты. И в-четвертых, они готовят наследников, своих детей, управлять бизнесом.
Ключевой вывод можно сформулировать так.
Качественные образовательные практики являются так называемым «голубым океаном», где при совпадении ценностей оказывающих услугу и желающих ее, цена может быть практически любой в рамках представлений.
Это круто, потому что открывает безграничное поле того, что можно реализовывать и как об этом рассказывать.
К сложным образовательным практикам обратятся не массовые потребители. Это будет небольшой процент людей, живущих в городе, в стране, вообще на этой планете.
Но такие люди есть и с ними нужно говорить так, чтобы они правильно нас понимали, не на нашем “образовательном языке”, ведь как бы они ни разделяли наши ценности, они могут их называть по-другому.
Бизнес-подсказки и представления о том, как проявлять свою самоценность, избегать эффекта самозванца, ярко демонстрировать свои достоинства и правильно маркетингово их подавать - довольно редкая ценная информация, которая к образованцам не часто попадает. Они варятся в своей педагогической среде, а это сторонний взгляд, который всегда хорош, полезен и, надеемся, будет для многих эффективен, позволит продвинуться.
И про Место.
Теплый прием, оказанный Институтом образования при Томском Государственном Университете - огромный вклад в успешное проведение Директория, в создание атмосферы, удобства, решения любых мельчайших вопросов, приятного, удобного места.
Персональное спасибо Надежде Муха и Екатерине Отто!
У нас были студенты-волонтеры от института - будущие педагоги, потенциальные сотрудники сложного образования. Им было важно повариться в этом бульоне. Мы узнаем от них, как выглядим для перспективных сотрудников - это будущие кадры.
Совпадут ли их ожидания с той реальностью, в которой им придется работать? Захотят ли они пойти в такие организации, которые были на Директории? Ждем ответов.