Пандемия коронавируса стала мощным толчком к трансформации трудовых отношений в России, превратив удаленную работу из временной меры в устойчивый тренд. Хотя традиционная занятость в офисах и на предприятиях остается преобладающей, дистанционный формат уверенно закрепился на рынке труда. По последним данным, 25% работающих россиян трудятся из дома полностью или частично, что превышает показатели 2022 года (19%), пишут spbvedomosti.ru.
За последние четыре года интерес к полной удаленной работе вырос в два раза — с 8% до 16%, а к гибридному формату — в полтора раза, с 23% до 34%. Особенно востребованы гибкие формы занятости среди молодых специалистов 18–35 лет. В отличие от старших поколений, которым пришлось адаптироваться к новым условиям, молодежь уже со студенческих лет знакома с удаленкой. Высокий уровень цифровой грамотности, способность быстро осваивать технологии и стремление к балансу между работой и личной жизнью делают этот формат для них особенно привлекательным.Россияне в целом ценят удаленку за экономию времени: нет необходимости тратить часы на дорогу, появляется больше возможностей для общения с семьей, самореализации и домашних дел. Однако есть и минусы — недостаток живого общения и сложности с самодисциплиной.Удаленная работа чаще доступна квалифицированным специалистам с высшим или неоконченным высшим образованием, а также самозанятым. В Москве и Санкт-Петербурге гибридный формат распространен вдвое чаще, чем в среднем по стране — 24% против 12%. При этом половина работающих жителей столиц хотела бы сохранить возможность гибкой занятости.Удаленщики в России демонстрируют большую удовлетворенность своим форматом работы по сравнению с офисными сотрудниками и в большинстве случаев хотели бы сохранить его в будущем. Похожая тенденция наблюдается и за рубежом: согласно исследованию Pew Research Center, 46% американских удаленщиков скорее уволятся, чем вернутся в офис, если работодатель поставит такое условие.
Таким образом, пандемия не просто ускорила переход к удаленной работе, но и сделала ее осознанным выбором как для сотрудников, так и для работодателей, особенно в крупных городах и среди молодого поколения.