- Во время смены воспитательницы на детской площадке получил травму ребенок. Воспитатель молодая и неопытная. На нее неоднократно поступали жалобы от родителей - что она сидит в телефоне пи не обращает внимание на детей. Но администрация давала ей шанс исправиться и не привлекала в дисциплинарным взысканиям. Но чаша терпения переполнена - можно ли уволить воспитателя за халатное отношение к работе?
- За халатное отношение к работе уволить воспитателя нельзя - такое основание для увольнения просто не предусмотрено Трудовым кодексом. Но по другим основаниям, если для этого есть причины, - можно.
Что такое халатность
Трудовое законодательство не содержит такое термин как «халатность». Он используется, в частности, в уголовном законодательстве, когда работника привлекают к ответственности за допущенное халатное отношение в работе (ст.293 Уголовного кодекса).
Под халатностью понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих должностных обязанностей из-за небрежного или недобросовестного отношения к службе, которое повлекло крупный ущерб для граждан или организаций.
❌ Понятно, что уволить работника со ссылкой на какую-либо статью Уголовного кодекса невозможно - она используется только для привлечения лица, которое совершило преступление, к ответственности и не распространяется на трудовые отношения.
✅ Применительно к трудовому праву корректнее оперировать не термином «халатность», а «ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей».
По каким основаниям можно уволить воспитателя, который не следит за детьми
Увольнение воспитателя, который не выполняет возложенные на него трудовые обязанности, допускается по ч.1 ст.192 ТК. Увольнение в этом случае будет считаться формой дисциплинарного проступка.
⛔На основании п.35 Постановления Пленума ВС дисциплинарным проступком считаются виновные действия работника, которые проявлялись в виде нарушения:
✅ Устава;
✅ должностных инструкций;
✅ внутренних Положений и Приказов и пр..
Если ребенок получил травму вследствие ненадлежащего исполнения воспитателем трудовых обязанностей, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Главное, чтобы сама воспитательница была предварительно уведомлена под подпись с возложенными на нее трудовыми обязанностями (на основании ч.3 ст.68 Трудового кодекса).
❗Но при увольнении по ч.5 ст.81 Трудового кодекса есть один важный нюанс - в вопросе вы указываете, что ранее не привлекали воспитательницу к дисциплинарным взысканиям.
Тогда как нормы трудового права допускают увольнение по инициативе работодателя только за повторное неисполнение своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
❌Увольнение после первого же проступка возможно только за грубые нарушения своих трудовых обязанностей. Перечень таких грубых нарушений содержится в Трудовом кодексе и не подлежит расширительной трактовке (на основании п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса). Это:
⛔ прогул;
⛔ появление работника в нетрезвом виде;
⛔ совершение хищения;
⛔ разглашение охраняемой законом тайны и пр.
Ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в перечне грубых проступков нет - соответственно, и оснований для увольнения нет.
Первоначально к воспитателю нужно применить одну из альтернативных форм дисциплинарных взысканий - замечание или выговор. И только при повторном проступке появятся основания для увольнения по ч.5 ст.81 Трудового кодекса.
❗ Если за год воспитательница не совершит новых проступков, то она будет считаться как не имеющая дисциплинарного взыскания (на основании ст.194 Трудового кодекса).
Воспитателя можно также уволить по ч.1 ст.336 Трудового кодекса - за нарушение Устава образовательной организации. Но опять же увольнение по этой причине не допускается при однократном нарушении.
Если какой-то из нижеперечисленных этапов пропустить, увольнение могут признать незаконным:
➡️ Фиксируется факт ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
➡️ Запрашивается объяснительная у воспитательницы.
➡️ Создается комиссия по расследованию факта совершения поступка.
➡️ Принимается решение о применении к работнице дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.
➡️ Издается приказ о дисциплинарном взыскании.
✅ Если в течение года ситуация повторяется, воспитательницу можно уже увольнять за повторный проступок.