Учительница начальной школы отказалась от своего ребенка и передала его на воспитание государству. Это стало известно родителям и естественно они теперь против того, чтобы такой педагог работал с их детьми. Они теперь требуют ее увольнения. Можно ли уволить учительницу за совершение аморального поступка?
Учитель наделен высокой ответственностью за воспитание своих учеников. Он обязан соблюдать нравственные и этические нормы. Поэтому к кандидатуре педагогов предъявляют особые требования и для них предусмотрены отдельные основания для увольнения.
В частности, за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы в данной должности, учителя могут уволить (а, например, менеджера или продавца - нет).
Что такое аморальный поступок
Трудовой кодекс, с одной стороны допускает увольнение за аморальный поступок (на основании п. 8 ст. 81 ТК), с другой - не поясняет, какой именно поступок можно считать аморальным. Поэтому отвечать на этот вопрос должна школа с учетом своих собственных представлений о морали и нравственности.
Под аморальным поступком можно понимать действия, нарушающие нравственные нормы, правила поведения в обществе и коллективе.
Аморальным поступком можно признать, например:
✅распитие спиртного;
✅драки и скандалы;
✅оскорбления и нецензурные выражения;
✅развратные действия и пр.
Вот еще несколько частных примеров из судебной практики, когда поведение педагога признавали аморальным:
✅ педагог-психолог из техникума склоняла студентов к совместному распитию спиртных напитков через социальные сети;
✅ мастер техникума пытался устроить драку с директором и прилюдно оскорблял его (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2020 по делу N 88-20683/2020);
✅ учительница литературы предложила ученикам протереть доску языком за пятерку по предмету - весь процесс снимался на видео (Определение Шестого КСОЮ от 21.05.2020 по делу N 88-4686/2020).
❌ Верховный суд указывал, что увольнение за аморальное поведение допустимо независимо от того, где оно было зафиксировано - на работе или в быту (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004). При этом тяжесть аморального поступка должна быть такой, чтобы воспитатель не мог более продолжать воспитательную работу.
🕑 За аморальное поведение за стенами школы можно расторгнуть трудовой договор только в течение 1 года после обнаружения проступка.
Можно ли считать отказ от ребенка аморальным поступком
Потенциально отказ от своего ребенка можно рассматривать как аморальный поступок, делающий невозможным воспитание и обучение других детей, так как учитель своим поступком транслирует детям неправильные ценности и модель поведения, противоречащую представлениям о морали и добре.
Но все равно сохраняются риски, что учитель постарается оспорить увольнение в судебном порядке. В этом случае помимо восстановления на работе работник может потребовать возмещения заработка за вынужденный прогул и получения компенсации морального вреда.
Дело в том, что помимо самого факта совершения аморального поступка (в данном случае не совсем понятно, как такая конфиденциальная информация стала известна родителям и имеется ли ей подтверждение) работодателю также предстоит доказать в суде, что дальнейшая работа учителя несовместима с продолжением воспитательной работы:
✅ поступок учителя оказал пагубное воздействие на учеников;
✅ есть основания полагать, что работница в дельнейшем может совершить аналогичный поступок.
Вот один из примеров дела, когда женщине удалось через суд оспорить увольнение за совершение аморального поступка:
Таковым в школе посчитали участие педагога в день рождении. Чаепитие проходило вполне степенно... Но неожиданно для всех медицинская сестра устроила аморальный танец в костюме тигра, сняв который осталась в шортах с «дополнительными элементами».
Суд решил, что раз сама педагог не участвовала в танце с неэтичными костюмами, то она не виновата в совершении аморального поступка.
Женщине выплатили более 1 млн.р. за вынужденный прогул, 3000 р. компенсации морального вреда и судебные расходы (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 20.06.2018 N 33-19194/2018).
Как уволить учителя за аморальный поступок
Чтобы уволить учителя за аморальный проступок школа должна соблюсти порядок увольнения в качестве дисциплинарного взыскания (по ст.192,193 ТК).
Если какой-то из нижеперечисленных этапов пропустить, увольнение могут признать незаконным:
➡️ Фиксируется факт аморального поступка в виде докладной записки или акта.
➡️ Запрашивается объяснительная у учителя.
➡️ Создается комиссия по расследованию факта совершения поступка, которая делает вывод, был ли он аморальным.
➡️ Принимается решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
➡️ Издается приказ об увольнении.