Сегодня смотрел на РБК-ТВ обсуждение повышения зарплат в России в 2025 году…
"Демографический кризис", "кадровый голод", практически "нулевой уровень безработицы", "повышение зарплат" стали атрибутами рынка труда 2024 года и плавно перешли в 2025. Работодатели (мы говорим о частном бизнесе) вынуждены брать на работу сотрудников вне какого-либо конкурса, без выбора и конкуренции, а кого смогут найти, хоть кого-то… Во всех сегментах, от официантов до аналитиков...
И это с учетом «особенностей» нашей молодёжи сегодня:
- завышенные зарплатные ожидания даже среди тех, кто не имеет никакого опыта,
- нежелание нести ответственность за конечный результат,
- принципиальное неприятие т.н. «переработок»,
- высокие требования к работодателю в плане мотивации, адаптации, обучению, желание работать в "молодом коллективе",
- желание свободного графика работы,
- уделять чуть ли не половину рабочего времени в телефоне погрузившись в свои «хобби», соцсети, общение в мессенджерах и т.д.,
- на работодателя сегодня помимо основной работы сваливаются все эти "осознанности", "прокачки", "практики", "принятия", "отработки" и прочие «модные» веяния молодежи и т.д.
Вся эта ситуация приводит к: во-первых – стремительно падающей производительности труда, во-вторых к дополнительной финансовой нагрузке на работодателей, в-третьих к значительному снижению качества оказываемых услуг для конечного потребителя, независимо потребительский или промышленный рынки. В-четвертых- к снижению конкурентоспособности и компаний и целых отраслей. Не говоря уже о росте цен и инфляции. В конечном итоге все приведет, если не к спаду, то к замедлению роста экономики в ближайшие годы.
В нынешней ситуации о каком повышении зарплат может идти речь? А придется... И зарплату повышать и общаться про принятия и прокачки...