Ответственность за миграционные нарушения лежит и на мигранте, и на его работодателе. И если не были выполнены все требования законодательства – компания получит штраф. Одно из таких требований – подача уведомления в МВД о заключении договора, на что работодателю отведено три рабочих дня. Эта обязанность существует не только для юридических лиц, но и для ИП. Любая ошибка (опечатка, неполная информация, иная форма бланка и т.д.) пропуск сроков или неподача уведомления считается нарушением п. 3 или п. 4 статьи 18.15 КоАП РФ. Размер штрафов для ИП будет такой же, как и для юридических лиц: от 400 тыс. рублей до 1 млн. рублей. Такая ситуация произошла с одним из наших клиентов.
Проблемы в цветочном магазине
Индивидуальный предприниматель из Москвы, владеющий цветочным магазином, взял на работу иностранного гражданина на должность курьера и заключил с ним трудовой договор. Мигранта приняли на работу в период высокой загруженности магазина – перед 8 марта. И через какое-то время предприниматель получил уведомление о штрафе размером 400 тыс. рублей от МВД. Оказалось, он забыл подать уведомление о приёме иностранца на работу. Об этом факте сотрудники ведомства узнали после того, как иностранный работник оформил свой миграционный учёт – он подал в МФЦ пакет документов для продления регистрации, к которым приложил трудовой договор в качестве основания для продления сроков пребывания в стране. Следовательно, когда эти документы получили в МВД, они не обнаружили уведомления от ИП и возбудили дело о нарушении ч. 3 ст. 18.15. КоАП РФ. Суд признал индивидуального предпринимателя виновным, после чего он попытался подать жалобу, в которой просил смягчить наказание. В этом было отказано за несостоятельностью доводов (предприниматель объяснил свою забывчивость высокой нагрузкой) и отсутствием смягчающих обстоятельств. В результате пришлось выплатить штраф в размере 400 тыс. рублей, что сильно ударило по бизнесу. Решив не повторять подобных ситуаций, он обратился в компанию ЦенТрМиг и воспользовалась услугой аутстаффинга иностранных работников. После заключения договора и проведения аудита, предпринимателю был предоставлен полный пакет документов для прохождения дальнейших проверок.
Передайте заботу о своих иностранных работниках аутстаффинговой компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!